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离职后职工能否要回补充养老保险金?

社保服务 2016-12-14 15:31:36
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      提起养老保险大家一定不陌生,那补充养老保险是什么?补充养老保险有什么用?大家一定不是很了解。随着人才竞争的日益激烈,许多公司都给投保了商业养老保险作为福利之一。那如果员工离职了,补充养老保险能像正常社保那样转移或者提取出来吗?人人保小编就这个问题给大家谈谈。
养老保险
一、 企业年金即企业补充养老保险

      用人单位及劳动者必须依法参加社会保险。根据《社会保险法》地10条规定,“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”而补充养老保险则是在法定的劳动者额外建立的补充养老保险,其目的是为了增强企业的凝聚力和吸引力,提高广大劳动者对企业的认同感和忠诚度,同时,也可以对劳动者退休后养老省会质量的提高提供更进一步的保障。随着社会的进步和经济的发展,职工的养老保险需求会相应提高,部分经济效益较好的企业也有提高福利水平的能力。在这种情况下,允许这类企业为其职工建立补充养老保险,可以满足职工较高层次的养老保障需求。因此,国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险。国发[2000]42号《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》、劳动和社会保障部令20号《企业年金试行办法》等国家有关文件规定中,已经将补充养老保险更名为企业年金。

二、 职工离职时补充养老保险如何处理

      根据《企业年金试行办法》的规定,企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定于人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。但职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下,补充养老保险待遇如何处理,国家目前并无强制性的规定,可以由企业补充养老保险方案规定。企业年金方案应报送所在地区县已上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案,应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
补充养老保险

      通过上面的介绍,相信那些想要离职或已经离职的朋友对企业年金有了一定的了解,不会在离职后还在担忧自己的企业年金怎么处理。如果大家对社保方面感兴趣或还存在一些疑惑,欢迎联系人人保,一家专业的社保代缴公司,帮助大家解决社保相关问题。

本图人人保Fiona、Akame原创

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