上海市人社局近日发布重磅消息：今年7月1日以后生育的符合生育保险待遇享受条件的妇女，其生育医疗费补贴将从原先的3000元调整至3600元！那么，补贴应该去哪儿领？怎么领？有人抱怨：生个孩子3600元怎么够？社保代缴网络服务平台人人保特地搜集整理了一下资料，供大家参考。

生育医疗费补贴标准升至3600元

根据《关于调整本市生育医疗费补贴标准有关问题的通知》（沪人社福发〔2016〕35号）的规定：7月1日起，凡符合规定条件生育或者流产的妇女，生育的，生育医疗费补贴按3600元计发；妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。

此次涉及的对象是2016年7月1日以后生育或流产的符合生育保险待遇享受条件的生育妇女。2016年7月1日前生育或流产的生育妇女，按原来的标准享受生育医疗费补贴。

在此特别提醒大家，2016年7月1日以后生育或流产的符合生育保险待遇享受条件的生育妇女，其生育生活津贴的支付按照《关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》（沪人社福发〔2016〕22号）的规定执行。

生育医疗费中部分也可以走医保

对于生育医疗费补贴怎么领、去哪领这一问题，专家表示：生育医疗费补贴和生育生活津贴都是生育保险待遇的组成部分。按规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的街道、镇（乡）社区事务受理服务中心办理申领生育保险待遇手续。

生育生活津贴的计算公式为，单位平均工资除以30乘以产假天数（包含产假和生育假）。在此特别提醒大家，须单位补差的情形有：生育生活津贴低于本人产假前工资标准的；单位上年职工月平工资高于本市上年市平工资300%以上的。

而女职工生育或流产前12个月内未变动过工作单位的，“单位平均工资”按其生育或流产当月所在单位上年度职工月平均工资计；生育或流产前变动工作单位的，“单位平均工资”按其生育或流产前12个月各单位上年度职工月平均工作的加权平均数计。其中，单位上年职工月平均工资低于本市上年度本市职工平均工资60%的，按本市上年度本市职工平均工资60%计发；单位上年职工月平均工资高于本市上年度本市职工工资300%以上的，按本市上年度本市职工平均工资300%计发。

那么，领取生育医疗费补贴需要凭医院出具的发票吗？我国的生育医疗费补贴领取有三种模式———定额支付、实报实销、医疗保险+定额补贴。上海属于第三种，即对于医疗保险范围之外的费用，实行定额补贴。但定额补贴部分不是凭医院发票实报实销。

对于有人抱怨：“生个孩子3600元医疗费怎么够？”对此，专家解释称，生育医疗费中并不是所有费用都不进医保。住院生产申请人为参加本市城镇职工基本医疗保险的，住院医疗费中就有医疗保险基金承担部分。还如妊娠妇女人工流产所发生的医疗费，按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的规定，由医疗保险统筹基金支付。