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什么是企业社保代理?企业为何要选择社保代理?

社保服务 2017-12-20 14:53:55
社保服务 人人保
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人人保,上线于2013年,致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市,长期服务2W+企业,服务用户达15W+

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  社保代理,还可以称之为社保挂靠,代缴社保,代办社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理,经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

  一、社保代理的对象

  1)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻南昌机构及与之建立劳动关系的劳动者;

  2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

  3)流动就业人员;

  4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻南昌代表机构或分支机构及其雇员;

  5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

  6)其他符合政策规定的单位和个人。

  二、社保代理的服务内容

  社会保险的险种有5种:养老,医疗,工伤,生育,失业。

  社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等

  三、企业为什么要社保代理

  1.背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补缴社保,还有高额罚金,如果没有缴社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。

  2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。

  3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

  4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

  5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高;

  6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

  7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。

  8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。

  四、人人保社保代理方案

  1)企业没必要另立专门的人事管理部门,社保外包给人人保,为您节省50%到90%的社保支出。

  2)社保外包,节约了一个社保专员的人力成本;人事专注核心业务,效能提高;

  3)我司可负责相关证件的辅助办理(子女上学相关证明、收入证明、工作证明、补缴证明等),让员工切实感受到福利的便利,员工对企业认同度提高。

  5)在职流动人员人人参保对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,通过人人保公司进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。


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