职工承诺放弃社保单位不缴也违法？__人人保

职工承诺放弃社保单位不缴也违法？

2015-10-13 00:00:00

人人保

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案例：

去年底，老家在河北的董先生来到京城一家物业公司应聘保安工作。经过试用后，该物业公司与董先生签订了1年的劳动合同，劳动合同明确约定：经双方协商一致，物业公司将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给董先生，由其自行参加社会保险，并且还附有董先生自愿放弃缴纳社保的承诺书。

前不久，董先生经过咨询得知，单位不为自己缴纳社保，以后在退休养老等问题方面都会受到影响，同时了解到如果单位不为职工缴纳社保，自己可以去劳动监察部门进行投诉。但是，他有点疑虑：当初来单位时，关于这个问题，自己是签过“自愿放弃缴纳社保的承诺书”了，虽说是按照单位“统一”要求的，但毕竟是“白纸黑字”，如今还能讨个说法吗？

人人保解析：

我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案中，虽然是职工个人承诺放弃社保，但该承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的。

《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽的法律义务。

用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务，该行为违法，该约定是无效的。因为该约定内容与法律、法规的规定相抵触。

处于弱势的一方如果实在要求无果，可以进行劳动仲裁或者申请补偿后自行缴纳社保。人人保，专注个人缴纳社保，给您的社保无忧之旅！

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