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国企辞职后五险一金怎么办

2015-11-26 00:00:00

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国企辞职后五险一金的处理办法

所谓国企的性质，就是全民所有制企业的性质，那么，国企辞职后五险一金怎么办？下面，人人保小编为大家介绍国企辞职后五险一金的处理办法。

1、国企辞职后社保怎么办？

      按照广东省有关规定，1993年8月1日前离职的原国家固定工，其之前的连续工龄不能视同社会保险缴费年限。由于我市国有企业固定工是1984年9月开始参保的，因此可提供个人职工档案，经审核确认后，其1984年9月至1990年的实际缴费年限是可以确认的，同时，其还可以灵活就业人员身份继续参保。

      根据社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

      视同缴费期间是指实行个人缴费制度前，职工在国有企业、事业单位工作的工龄。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费。但由于视同缴费期间，作为用人单位的国有企业和事业单位并没有为职工缴纳社会保险费，职工个人也没有缴费，但职工退休时养老保险基金要支付统筹养老金、个人账户养老金，这部分费用属于转制成本应由政府承担。

问：我曾在市属国企做了11年的铸造工，属特殊工种。1998年买断后，一直在个人窗口参保。现年满55岁，是否可申报特殊工种提前退休？

答：如果所在企业纳入了特殊工作范围，并且达到了特殊工种提前退休的年限，即：从事有毒有害工种满8年以上、井下高温满9年以上、特别繁重体力劳动满10年以上，男年满55周岁，女年满45周岁的可申报特殊工种提前退休。个人窗口缴费人员可携人事档案等到所在社保经办机构申报。

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