哪些人员应该参加工伤保险？工伤保险费是由单位出还是个人出？发生工伤事故后应如何处理？职工发生哪些事故伤害可以认定为工伤？职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇？职工发生工伤后在什么情况下应当进行劳动能力鉴定？不同伤残等级可享受何种工伤保险待遇？日前，市社会保险基金管理局就工伤保险中参保人关心较多的问题进行了梳理，并对关键的知识点进行了解读。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

      工伤保险参保登记 次日起保险关系生效

      哪些人员应该参加工伤保险？为什么要参加工伤保险？工伤保险费是由单位出还是个人出？根据规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费；参加工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，对因工死亡职工的亲属进行抚恤，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险；用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

      职工入职后单位为其登记参加工伤保险，还未到缴费时就发生工伤，怎么办？用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说办理工伤保险参保登记手续次日起，工伤保险关系即生效，这意味着一名职工第一天上班，企业就为其登记参加工伤保险，但是还没有缴费，要等到月底才缴费，假如该职工办理工伤保险参保登记手续次日起，但还没有到月底缴费前就发生工伤，这个时候基金都会支付工伤医疗费等费用，更好地保障了用人单位和工伤职工的权益。

      单位应在事故伤害发生之日起

      30日内申请工伤

      发生工伤事故后应如何处理？职工发生工伤后，用人单位应及时救治工伤职工。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应及时送指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，经确认后，工伤职工可在签订服务协议的康复机构进行康复。

      工伤认定申请有没有时限？具体办事流程是什么？按照规定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提交工伤认定申请之前发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

      具体办理流程是：一、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；二、材料基本收齐后，如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；三、申请人提交材料齐全并核实后，工伤保险部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合受理条件的出具《不予受理决定书》；四、工伤保险部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤认定文书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

      社保部门受理工伤认定申请后，将在多长时间内作出工伤认定的决定？按照规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请认定的职工（或者其近亲属）和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。