五险一金包括什么？五险一 金自己交的怎么算的？五险一金怎么用？下面由人人保小编为您介绍相关内容。

      5、生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

      从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

      6、住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

      职工的五险一金如何计算

      五险一金的算法：

      五险又称五保，社保，医保，失业保，工伤和生育保，住房公积金。其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的，住房公积金也是要个人交比例的。

      月缴费额=月缴基数×缴费系数 （ 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）

      五险一金怎么交？

      目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）

      医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

      失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

      工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率

      生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

      公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

    （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

    （1）以企业缴费为主建立社会统筹基金;（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户;（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

      四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

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