在人人保代缴社保准备享受生育保险待遇的客户注意啦！北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，2016年北京生育保险将调整，30天生育奖励假也能享受生育津贴，不过取消了晚育假的生育津贴。本通知自2016年3月24日起执行。

2016年北京产假多少天？

北京市对依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资，予以辞退、与其解除劳动和聘用合同。女职工所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

30天生育奖励假也能享受津贴

《北京市人口与计划生育条例》修订后，增加了生育奖励假、取消了晚育假。据此，本市调整了生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。

根据新政策，凡是符合本市计划生育规定的女职工，均可享受产假98天加上30天生育奖励假共128天假期的生育津贴。因国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于和生育保险政策出台时间，因此规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且在此《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，则不再享受生育奖励假的生育津贴。

职工生育津贴待遇标准不变

其实，很多参保人不知道，女职工休产假期间，单位可以不支付这一阶段的工资，这期间的工资就由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。政策调整后，生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。这样既保障参保职工享受现有生育津贴待遇标准不变，也不增加企业负担。

生育保险待遇不变，领取需持相关证明

目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费（含产前检查和分娩费用）及计划生育手术医疗费。政策调整后，参保人员生育保险待遇保持不变。

此前，申领生育相关待遇时，本市户籍参保职工需提供俗称“准生证”的《北京市生育服务证》，外埠户籍参保职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）。新修订的《北京市人口与计划生育条例》取消了《生育服务证》管理，实行生育登记服务制度。根据市卫计委颁布的生育登记服务制度，本市出台规定，参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，也应当出具计划生育相关证明。

本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，需提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》。

外埠户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》；符合再生育规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。

另外，为确保新老政策的衔接，在本通知印发前参保人员已办理了《生育服务证》和《北京市外地来京人员生育服务联系单》，但尚未享受生育保险待遇的，相关证明仍可继续使用。如参保人员已按照生育登记规定领取了生育保险待遇，再次生育时，原持有的证明则不能继续使用。