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社保费可以当工资发给员工吗?

社保服务 2017-12-27 00:00:00
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人人保,上线于2013年,致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市,长期服务2W+企业,服务用户达15W+

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  社保费可以当工资发给员工吗?人人保提醒,公司把应该缴纳的社会保险费当作工资支付给员工,这种行为不仅是错误的,也是违法的。

  《劳动法》第九章第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险费与职工工资是完全不同的两种费用,支付标准、支付途径、支付目的都是不同的,不能互相替代。

  社保缴费与工资支付

  企业支付给员工的工资标准,依据是在遵守《最低工资规定》等国家关于工资出台的法律法规的前提下,自行制定的薪酬结构体系;而支付给社保基金的社会保险费,包括为员工代扣代缴部分,依据是《社会保险法》的统一规定。前者支付给员工,是为了保障员工的生活,促进劳动力再生和生产力的提高;后者进入社会保险基金,是为了保障员工的养老、医疗、失业、工伤、生育等风险。

  社会保险

  企业支付给职工的工资,无论多或少,都只是工资,都不能算做社会保险费。即使是在职工本人也表示同意的情况下,用人单位不为职工办理社会保险也是违法的。

  企业为职工缴纳社会保险,既是法定义务,也是责任,不受双方约定的制约,即使在劳动合同中由此规定,也是无效的。而且如果企业不按时足额缴纳社会保险费,不仅要限期缴纳或者补足,还要按日加收滞纳金,逾期仍不缴纳的,会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


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