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社保未缴满15年 可否要求职工退休

社保服务 2018-04-02 15:06:08
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社保未缴满15年,可否要求职工退休?社保能够保障人们的生活,必须交够15年才能享受社保带来的福利,那么员工到了退休年龄,但是社保还没有交够15年,可以要求职工离职吗?下面就针对这个问题进行下了解。

社保未缴满15年可否要求职工退休?人人保小编表示:答案是可以的。因为我们现行的劳动保障法律法规,对于劳动关系的规定都是法定退休年龄之前。只要我们到达法定退休年龄,我们跟单位的用工关系就有劳动关系转变为劳务关系。所以单位应当解除劳动合同,签订劳务协议才行。

劳务关系不需要给职工强制缴纳五险一金,可以通过商业保险的形式弥补。

所以职工提前交满养老保险非常重要。如果我们到达退休年龄,还可以跟单位继续合作的话,我们可以一边领着退休金,一边拿着劳务费。而不是这种被单位直接解除了。

也许大家觉得不合理,不过随着我们养老压力的越来越大,以后很有可能会实现自愿选择退休年龄的灵活正确方式,这样的话,我们劳动法律法规必须调整,就可以保障大家的权利了。

到达退休年龄后,有几样待遇会直接清零,大家要注意:

第一就是经济补偿金。我们可能在一个单位工作了10年、20年,按照法律规定,解除劳动合同,每工作一年要发放一个月的经济补偿金。但是到达法定退休年龄后解除是没有的。当然,你前一个月被单位主动结束,那是有的,不过一般这种情况下,你都有诈骗的嫌疑,因为不合理。即使免费给你发一个月工资,交一个月保险,也比发放二三十个月工资标准的经济赔偿金要强的多吧?

第二,如果你是工伤职工,那么到达退休年龄后,你的一次性就业补助金和一次性医疗补助金就没有了。这两项补助金,从距离退休不满五年开始缩减,一般每年缩减20%,,也就是说退休前一个月,如果你选择离职的话,只能领到10%20%的补助金,不会很多。

如果是题目所说的,到达退休年龄后,还不足15年,那么只能通过灵活就业人员的方式继续交纳保险,但是需要延迟退休,直至交满15年办理退休为止。

如果以前有用人单位给职工欠缴保险,可以追缴满15年的话,可以想办法维权一下。

目前来看,通过灵活就业人员参保的方式,在退休前一次性补交,国家已经明令禁止了。

所以,我们提前交纳社保满15年非常重要,年轻的时候交,不仅缴费基数低,而且获得劳动报酬的能力更强,不至于给老年带来更多压力。所以,还是建议大家先把社保交满,不要断缴,一旦断缴,也要找社保代缴机构进行补缴。交够15年比较好。

以上就是对社保未缴满15年可否要求职工退休,你了解了吗?人人保隶属于曼帕尔人力资源(北京)有限公司旗下,三证齐全,是中国互联网社保代缴领导品牌,17年来,依托更透明、更高效、更放心的人人保全直营服务体系,帮助企业/个人参保、续缴、补缴、补差、公积金缴纳等服务,致力为企业/个人提供完美的解决方案服务。如果想要了解更多关于社保缴纳的问题,可以直接点击在线专家进行详细咨询。


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