工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，那么，工伤发生后职工有哪些工伤理赔？

　　注：如果用人单位为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金；如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。

　　一般的赔偿是医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后，可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。

　　工伤发生后可以得到哪些赔偿

　　劳动能力鉴定后取得的赔偿按下列标准：

　　1、生活自理受障碍得到的赔偿

　　生活护理费（生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理，按40%，生活部分不能自理，按30%。

　　2、劳动功能受障碍得到的赔偿

　　一次性伤残补助金；（1伤残1到10级的赔偿）

　　伤残津贴；（伤残1到6级按月发放）

　　一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。（伤残5到10级的赔偿）

　　这些补偿跟该由谁来补偿？

　　工伤期间工资、一次性伤残就业补助金、由用人单位支付。其他一般由工伤保险基金支付。

　　单位没有为员工缴纳工伤保险，就由单位来承担这些赔偿。如果是单位暂时没办法赔偿或单位就是不想赔偿的，职工本人或亲属可以先向社会保险行政部门申请赔偿，之后再由社会保险行政部门向单位追偿。

　　这个做法，最大程度的保障了工伤职工的利益。

　　不同伤残等级的赔偿

　　1、一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，且享受以下待遇：

　　一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。（有时候员工工资很低，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　2、五级至六级伤残的，享受以下待遇：

　　一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；其他赔偿：（a与b只能选其一）

　　a、伤残津贴（单位难以安排工作时，由用人单位按月发），标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且员工社保由用人单位帮忙缴纳。

　　b、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），条件是工伤职工本人与用人单位提出提解除或者终止劳动关系。

　　一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），条件是工伤职工本人与用人单位提出提解除或者终止劳动关系。

　　3、七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），条件是合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动关系。

　　一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），条件是合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动关系。

　　死亡的赔偿

　　死亡的赔偿有三个项目：

　　丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　1、配偶。抚恤金为死亡职工生前每月工资的40%。

　　2、其他亲属，除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。每人每月30%。

　　3、孤寡老人或者孤儿。每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　值得注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2016年城镇居民人均可支配收入33616元）

　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的赔偿

　　工资，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

　　供养亲属抚恤金。向其供养亲属按月支付。

　　一次性工亡补助金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金，但只能预支50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡赔偿的规定处理。

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