社保、五险一金大科普！__人人保

社保、五险一金大科普！

2019-04-24 00:00:00

人人保

人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

很多人在求职时会发现，有的单位为职工提供的是五险一金福利，而有的单位是社保，对于初入职场的朋友来说，大部分税五险一金、社保还不太了解，那么五险一金包括什么，社保是五险一金吗？

五险一金就是指社保的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五个险种，加上“一金”，即住房公积金。所以社保不等于五险一金，社保只是五险一金中的“五险”，而五险一金要比社保多一项住房公积金，所以五险一金的保障要更加全面一些。

1、养老保险：养老保险的缴费是由单位和个人共同承担的，一般单位要求缴纳20%，个人缴纳8%，养老保险累计缴费满15年，退休后就可以按月领取养老金；

2、医疗保险的费用也是单位和个人共同承担的，通常单位缴费比例8%，个人2%；参加医疗保险的职工个人医疗可以得到保障，平时看病住院都可以享受医疗费用报销；

3、失业保险：医疗保险费用单位和个人共同承担的，一般单位2%，个人1%，如果职工中断就业，在满足失业保险条例的情况下，可以申请领取失业金来保障自己失业期间的基本生活；

4、工伤保险：工伤保险费用全部由单位承担，若职工因工作发生意外事故，那么工伤保险可用于赔付；

5、生育保险：生育保险费用全部有单位承担，职工在生育时发生的医疗费用可用于报销，并且还可以享受生育津贴；

6、住房公积金：住房公积金是一种住房保障制度，参加公积金缴存的职工在购房时可以使用公积金贷款买房，其利率要低于商业贷款利率，另外在一些特定条件下，职工可申请提取个人公积金。公积金是由单位和个人共同承担的，公积金最低缴费比例为5%，个人缴存比例要等于高于单位缴存比例。（来源百家号）

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