北京社保断缴后能不能补缴？去原单位补缴还是自费补缴呢？北京昌平的小丽最近有一件苦恼的事情，父亲临近退休，苦恼在北京社保断缴后能不能补缴呢？事情是这样的，小丽的父亲原本在北京一家私有企业做司机，一开始是单位给予缴纳北京社保，时光过去十多年，小丽的父亲也快到了退休的年纪，可是最近小丽发现父亲的社保出现了断缴，而且一断就是四年，如果让单位把这四年未缴纳的部分补缴，能补上吗？如果能补缴是原单位补缴还是自费补缴呢？

一、北京社保断缴--四年社保只能补缴两年？

对于原单位未缴纳社保的原因咱们不去过多分析，单单是北京社保断缴的部分应该属于企业没有如实缴纳，应算作社保欠缴，理应可以补缴。如果用人单位因各种理由拒绝补缴，那显然是不对的，员工可以利用法律等手段提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴断缴的社保。有人说社保设置了2年追讨期，如果是4年的社保断缴，前2年的社保就过了追讨期了，只可以追讨后2年的欠缴部分，这显然是不正确的。

根据现在实行的劳动保障监察条例规定，用人单位没有按照规定缴纳社保的，如果2年内没被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，法院是不予支持的，员工可以上诉要求单位按照原本的社保缴费基数进行补缴。不过在此时员工需要提供能够证明原单位未依法缴纳社会保险的证据材料，例如劳动合同、员工工牌、上下班打卡记录、社保缴纳记录、工资银行流水等，届时提交至劳动仲裁机构，法律会给与员工

二、北京社保断缴--社保费用单位发到工资里了？

如果单位与小丽的父亲达成约定，将本应缴纳的社保费用以工资的形式发到小丽父亲的工资账户中，而不以缴社保的方式为小丽父亲缴纳北京社保，这一约定是没有发力约束力的，是无效的。实际情况是，小丽的父亲并没有与原单位达成这一约定，且工资中也没有实际多出的部分。所以，小丽为父亲主张社会保险损失赔偿是受到法律支持的。假如小丽父亲与原单位约定过，且原单位也如期发送到小丽父亲的银行账户中，那么只需要从赔偿中扣减用人单位已按约定支付的部分即可。

三、北京社保断缴--如何申请补缴？

小丽父亲的案例是与原单位之间的纠纷，即使未缴纳至少4年的社保，可以要求原单位按当时的社保缴纳基数给予补缴。如果是发生在我们身上，因为离职换工作导致社保断缴该如何补缴呢？

申请补缴方法1：如果找到新工作，可以考虑与新单位做沟通，以自费的形式补缴断缴的月份，这个方法有些工作单位可能并不适用，毕竟断缴期间员工并未实际加入公司。

申请补缴方法2：如果迟迟未找到工作，社保因此而断缴，可以暂时由人人保等北京社保代缴平台做社保补缴的申请。具体操作步骤如下：

1、打开人人保APP，看到顶部图片清晰的“社保补缴”字样；

2、按照“社保补缴”需要填写详细的补缴城市、补缴月份等信息；

3、填写完毕后下一步缴纳费用即可完成补缴。因为是离职期间补缴社保，所以个人部分和企业部分的费用，都应该有补缴人支付。

备注：一般情况下北京社保断缴最多只能补缴以往3个月未缴纳部分，如果需要缴纳更多月份的社保，可以咨询人人保客服。

总结一下，在北京社保断缴后能不能补缴？回答：可以补缴，如果是原单位未缴纳，可以由原单位补缴。如果是个人断缴，只能通过人人保北京社保代缴完成社保补缴的需求，且只能补缴3个月，如果想补缴更多，可以咨询人人保客服；去原单位补缴还是自费补缴呢？回答：原单位未给员工缴纳的，由原单位缴纳。如果是个人离职需要补缴的，需要个人自费缴纳。