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9月辞职后社保怎么处理，各有什么利弊？

2022-09-05 00:00:00

人人保

金灵

人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

又到一年的九十月份，相关很多人都有离职换工作的想法，小编缴纳大家在换工作期间一定要处理好社保事宜，那么9月辞职后社保怎么处理呢，各有什么利弊？

辞职后社保怎么处理

9月辞职后社保怎么处理？

辞职后根据不同的后续安排以及个人需求选择不同的处理方式，有以下几种方式：

1、辞职后及时找到了新的工作单位，社保即可由新单位缴纳了，费用由个人和单位共同承担。

2、辞职后不能及时找到新的工作单位，但又有社保需求，可以选择找一家社保代缴机构处理社保，和在工作单位缴纳的社保一样，但费用自己承担。

3、对社保有需求但不大的个人，可以选择到社保办事处办理灵活就业社保，目前来说有很多城市已经允许外地户籍人员缴纳社保了，只是只有养老保险和医疗保险。

4、如果对社保没有需求，那么可以选择直接断缴即可，等找到新的工作之后重新由工作单位办理即可。

以上处理方式有什么利弊？

1、第一种方式是最好的，对于个人来说不仅费用省事，还不需要自己去办理，单位有专业的办理人员，个人只需承担自己的缴费比例即可。

2、第二种方式可以享受到在职员工的福利待遇，不会影响到个人的社保年限，以及个人在大城市中的政策性福利待遇。

3、第三种可以保障个人享受到基本的生活保障，但其他险种享受不到，并且很多地方有户籍地限制。

4、第四种方式，社保一旦断缴，所有的福利待遇都会受到影响，基本生活保障会断，政策性福利待遇也不能享受，之后则需要重新累积社保年限。

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