北京生育保险怎么报销流程，生育津贴和产假该如何计算？刘敏在北京工作多年，并且持续缴纳北京本地社保，从未有过断缴。前段时间刘敏发现自己怀孕了，这不仅让刘敏喜出望外，也为刘敏带来了更多对未来的希望。但是，刘敏对于怀孕后自己的如何，如何办理生育津贴有些迷茫，甚至对如何提交生育津贴材料也是一无所知。下面，人人保为在北京工作和生活的朋友们解答，关于北京生育保险产假计算和生育津贴计算的方法。

一、北京生育保险中的生育津贴是什么？

北京生育保险中的生育津贴，是在北京地区工作生活的的女性职工，因怀孕期间生育而离开工作岗位给予的生活补贴，也叫做生育津贴，北京生育津贴与员工最近一年的月平均工资和产假天数有直接影响。

北京生育津贴，在产假相同的情况下，个人在单位最近一年的月平均工资越高，北京生育津贴越高。但是计算标准一般不得高于北京社会平均工资的300%（高于的按照北京社平工资的300%计算），且最低标准不得低于北京社会平均工资的60%（低于的按照北京社平工资的60%计算）。

二、北京生育保险产假如何计算？

根据北京生育保险的政策，北京生育保险的基础产假是98天，若在生产过程中出现难产+15天；剖腹产+15天；多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），晚育产假根据地区政策+60天。由于北京等地区晚婚晚育的现象越来越严重，包括北京等地区晚育产假相继取消。为了北京产妇的切身利益，建议咨询北京地区社保单位是否包含60天晚育产假。

三、北京生育保险中的生育津贴如何计算？

北京生育津贴计算公式：最近一年单位月平均工资÷30天×产假天数=北京生育津贴。从公式中分析，职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，再根据单日工资与产假天数相乘，最终得出北京生育津贴的实际数额。

北京生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

1、含晚育产假：按照北京月平均工资6906作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

北京生育津贴，含晚育产假：6906÷30天×173天=39824.6

2、不含晚育产假：按照北京月平均工资6906作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

北京生育津贴，不含晚育产假：6906÷30天×113天=26012.6

3、不含晚育，含双胞胎：按照北京月平均工资6906作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

北京生育津贴，不含晚育，含双胞胎：6906÷30天×128=29465.6

四、如何享受北京生育保险和生育津贴？

1、在北京工作的女性职工分娩前（含生育当月），连续缴纳北京生育保险满9个月，可以申请北京生育津贴和北京生育产假。

2、分娩之后（含生育当月）连续缴纳北京生育保险满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

五、北京生育保险报销流程

1、北京本地职工怀孕后，由用人单位或街道等工作人员携带申报材料到社保单位生育保险窗口；

2、北京社保单位工作人员受理核准后签发医疗证；

3、北京本地职工怀孕产假满30天内，由用人单位或街道等工作人员携带申报材料到社保单位生育保险窗口办理待遇结算；

4、北京生育保险工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。