广州生育保险怎么报销，薪资6911生育津贴和产假如何计算？王霞在广州工作和生活，工作单位也会按时为王霞缴纳广州本地社保。平日的工作虽然劳累，但是也让王霞欣喜的是，王霞怀孕了，并且已经有两个月了，这王霞又是激动，又是担心。激动是有了新生命的到来，担心是不知道该如何提交生育保险的生产假期，也不知道产假如何计算，并且生育津贴也不知道该怎么计算。没有关系，人人保小编为在广州孕育新生儿的产妇解答，在广州生育产假和生育津贴的计算方法。

一、广州生育保险中的生育津贴是什么？

广州生育保险中的生育津贴，是在广州地区工作生活的的女性职工，因怀孕期间生育而离开工作岗位给予的生活补贴，也叫做生育津贴，广州生育津贴与员工最近一年的月平均工资和产假天数有直接影响。广州生育保险只需要缴纳广州社保即可，产妇与配偶皆缴纳广州社保，报销产妇的生育保险即可。若产妇没有缴纳社保，可利用配偶的社保进行生育津贴的报销。

广州生育津贴，在产假相同的情况下，个人在单位最近一年的月平均工资越高，广州生育津贴越高。但是计算标准一般不得高于广州社会平均工资的300%（高于的按照广州社平工资的300%计算），且最低标准不得低于广州社会平均工资的60%（低于的按照广州社平工资的60%计算）。

二、广州生育保险产假如何计算？

根据广州生育保险的政策，广州生育保险的基础产假是98天，若在生产过程中出现难产+15天；剖腹产+15天；多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），晚育产假根据地区政策+60天。由于广州等地区晚婚晚育的现象越来越严重，包括广州等地区晚育产假相继取消。为了广州产妇的切身利益，建议咨询广州地区社保单位是否包含60天晚育产假。

三、广州生育保险中的生育津贴如何计算？

广州生育津贴计算公式：最近一年单位月平均工资÷30天×产假天数=广州生育津贴。从公式中分析，职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，再根据单日工资与产假天数相乘，最终得出广州生育津贴的实际数额。

广州生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

1、含晚育产假：按照广州月平均工资6911作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

广州生育津贴，含晚育产假：6911÷30天×173天=39853.43

2、不含晚育产假：按照广州月平均工资6911作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

广州生育津贴，不含晚育产假：6911÷30天×113天=26031.43

3、不含晚育，含双胞胎：按照广州月平均工资6911作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

广州生育津贴，不含晚育，含双胞胎：6911÷30天×128=29486.93

四、如何享受广州生育保险和生育津贴？

1、在广州工作的女性职工分娩前（含生育当月），连续缴纳广州生育保险满9个月，可以申请广州生育津贴和广州生育产假。

2、分娩之后（含生育当月）连续缴纳广州生育保险满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

3、若在广州的产妇无业，并且产妇没有缴纳广州生育保险，也不用担心。产妇的配偶连续缴纳广州社保，产妇同样可以享受广州生育保险的生育报销。

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

五、广州生育保险报销流程

1、广州本地职工怀孕后，由用人单位或街道等工作人员携带申报材料到社保单位生育保险窗口；

2、广州社保单位工作人员受理核准后签发医疗证；

3、广州本地职工怀孕产假满30天内，由用人单位或街道等工作人员携带申报材料到社保单位生育保险窗口办理待遇结算；

4、广州生育保险工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。