沈阳生育保险交满12个月怎么申请产假和生育津贴？杨采珍从大学毕业后便和同是沈阳的男朋友结婚，同时也在沈阳找了一家单位工作，公司也按时缴纳沈阳社保。在工作一年左右，杨彩珍意外发现自己怀孕了，这对于自己的家庭来说自然是一件喜事儿，但是令杨采珍不懂的便是不知道自己交了12个月的社保能否享受生育保险，也不知道能不能申请生育津贴，更加不知道该走什么样的流程。在经过了解，杨彩珍终于揭开了自己的迷惑。

一、沈阳生育保险中的生育津贴是什么？

沈阳生育保险中的生育津贴，是在沈阳地区工作生活的的女性职工，因怀孕期间生育而离开工作岗位给予的生活补贴。沈阳生育津贴与员工最近一年的月平均工资和产假天数有直接影响。沈阳生育保险只需要缴纳沈阳社保即可，产妇与配偶皆缴纳沈阳社保，报销产妇的生育保险即可。若产妇在沈阳没有工作且没有缴纳沈阳社保，可利用配偶的社保进行沈阳生育报销。

关于沈阳生育津贴，沈阳女性职工在产假相同的情况下，个人在单位最近一年的月平均工资越高，沈阳生育津贴越高。但是计算标准一般不得高于沈阳社会平均工资的300%（高于的按照沈阳社平工资的300%计算），且最低标准不得低于沈阳社会平均工资的60%（低于的按照沈阳社平工资的60%计算）。

二、沈阳生育保险产假如何计算？

根据沈阳生育保险的政策，沈阳生育保险的基础产假是98天，若在生产过程中出现难产+15天；剖腹产+15天；多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），晚育产假根据地区政策+60天。由于沈阳等地区晚婚晚育的现象越来越严重，包括沈阳等地区晚育产假相继取消。为了沈阳产妇的切身利益，建议咨询沈阳地区社保单位是否包含60天晚育产假。

三、沈阳生育保险中的生育津贴如何计算？

沈阳生育津贴计算公式：最近一年单位月平均工资÷30天×产假天数=沈阳生育津贴。从公式中分析，职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，再根据单日工资与产假天数相乘，最终得出沈阳生育津贴的实际数额。

沈阳生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度沈阳社会平均工资7384作为月平均工资的计算标准，通过不同产假来举例测算沈阳生育津贴。

1、沈阳生育津贴，含晚育产假计算公式：按照沈阳月平均工资7384作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

沈阳生育津贴，含晚育产假：7384÷30天×173天=425810.7

2、沈阳生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照沈阳月平均工资7384作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

沈阳生育津贴，不含晚育产假：7384÷30天×113天=27813.07

3、沈阳生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照沈阳月平均工资7384作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

沈阳生育津贴，不含晚育，含双胞胎：7384÷30天×128=31505.07

四、缴满12个月能申请沈阳生育津贴吗？

1、在沈阳工作的女性职工分娩前（含生育当月），连续缴纳沈阳生育保险满12个月，可以申请沈阳生育津贴和沈阳生育产假。

2、分娩之后（含生育当月）连续缴纳沈阳生育保险满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

3、若在沈阳的产妇无业，并且产妇没有缴纳沈阳生育保险，也不用担心。产妇的配偶连续缴纳沈阳社保，产妇同样可以享受沈阳生育保险的生育报销。

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

五、沈阳生育保险报销流程

沈阳生育保险报销流程一：沈阳本地职工怀孕后，由用人单位或街道等工作人员携带申报材料到社保单位生育保险窗口；

沈阳生育保险报销流程二：沈阳社保单位工作人员受理核准后签发医疗证；

沈阳生育保险报销流程三：沈阳本地职工怀孕产假满30天内，由用人单位或街道等工作人员携带申报材料到社保单位生育保险窗口办理待遇结算；

沈阳生育保险报销流程四：沈阳生育保险工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。