合肥生育保险怎么申请，合肥生育津贴和生育产假如何计算？明艳是安徽人，在合肥上大学后便留在了合肥，现如今已经组成两口之家。在合肥奋斗的这段时间，明艳迎来了新生命，自己怀孕了。在得知自己怀孕后，明艳恶补了怀孕期间的注意事项，能吃什么，不能吃什么。在生育保险方面，也搜索了很多资料，比如生育津贴的计算和生育产假的计算，那么合肥生育保险该如何计算津贴和产假呢？

一、合肥生育保险中的生育津贴是什么？

合肥生育保险是为了在合肥工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括合肥生育津贴与合肥生育生产报销。合肥生育津贴计算标准一般不得高于合肥社会平均工资的300%（高于的按照合肥社平工资的300%计算），且最低标准不得低于合肥社会平均工资的60%（低于的按照合肥社平工资的60%计算）。

二、如何享受合肥生育保险？

享受合肥生育保险福利需要达成连续缴纳合肥社保（含合肥生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳合肥社保（含合肥生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，合肥社保当下最低缴费基数为4047.4。（以下数据为合肥社保最低基数4047.4的社保缴费明细，每年七月或可能调整合肥社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

合肥社保个人缴纳公式：合肥社保基数x合肥社保个人缴纳比例=合肥社保个人缴纳金额

合肥社保个人缴费基数：4047.4

合肥养老保险缴纳比例：8%，4047.4x8%=323.8

合肥失业保险缴纳比例：0.5%，4047.4x0.5%=20.24

合肥工伤保险缴纳比例：0%，4047.4x0%=0

合肥生育保险缴纳比例：0%，4047.4x0%=0

合肥医疗保险缴纳比例：2%，4047.4x2%=80.95

合肥重大疾病险缴纳比例：0%，4047.4x0%=0

合肥社保个人缴纳总费用：439.99元

合肥社保企业缴纳公式：合肥社保基数x合肥社保企业缴纳比例=合肥社保企业缴纳金额

合肥社保企业最低缴费基数：4047.4

合肥养老保险缴纳比例：16%，4047.4x16%=598.4

合肥失业保险缴纳比例：0.5%，4047.4x0.5%=20.24

合肥工伤保险缴纳比例：0.6%，4047.4x0.6%=24.29

合肥生育保险缴纳比例：0%，4047.4x0%=0

合肥医疗保险缴纳比例：6.4%，4047.4x6.4%=259.04

合肥重大疾病险缴纳比例：0%，4047.4x0%=0

合肥社保企业缴纳总费用：951.16元

合肥社保最低缴费合计：439.99+951.16=1391.15元/月

总结：在合肥基数4047.4，一个月需要交费1391.15元。

备注：2022年社保新政改革，合肥生育保险与合肥医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，合肥生育报销也将从医保中统一报销。

三、合肥生育产假如何计算？

根据合肥生育保险的政策，

1、合肥生育保险：基础产假98天；

2、合肥生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、合肥生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、合肥生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、合肥生育津贴如何计算，能领多少钱？

合肥生育津贴计算公式：合肥近一年单位月平均工资÷30天×合肥产假天数=合肥生育津贴。从公式中分析，合肥职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，合肥单日工资与合肥产假天数相乘，最终得出合肥生育津贴的实际数额。

合肥生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度合肥社会平均工资5900作为月平均工资的计算标准，通过不同合肥生育产假组合举例测算合肥生育津贴。

1、合肥生育津贴，含晚育产假计算公式：按照合肥月平均工资5900作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

合肥生育津贴，含晚育产假：5900÷30天×173天=34023.33

2、合肥生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照合肥月平均工资5900作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

合肥生育津贴，不含晚育产假：5900÷30天×113天=22223.33

3、合肥生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照合肥月平均工资5900作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

合肥生育津贴，不含晚育，含双胞胎：5900÷30天×128=25173.33