天津生育保险怎么申请，天津生育津贴和生育产假如何计算？于娇是天津本地人，结婚已经有很多年了，一直没有怀孕，这让于娇有些着急。偶然一天，于娇感觉身体不适，去检查发现自己怀孕了，这让于娇和老公非常开心。在这开心的时刻，于娇和老公开始准备怀孕的养胎计划。于娇在怀孕之前也有工作，并且一直有缴纳社保，所以可以申请生育津贴生育产假，那么于娇能申请多少生育津贴和产假呢？

一、天津生育保险中的生育津贴是什么？

天津生育保险是为了在天津工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括天津生育津贴与天津生育生产报销。天津生育津贴计算标准一般不得高于天津社会平均工资的300%（高于的按照天津社平工资的300%计算），且最低标准不得低于天津社会平均工资的60%（低于的按照天津社平工资的60%计算）。

二、如何享受天津生育保险？

享受天津生育保险福利需要达成连续缴纳天津社保（含天津生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳天津社保（含天津生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，天津社保当下最低缴费基数为4400。（以下数据为天津社保最低基数4400的社保缴费明细，每年七月或可能调整天津社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

天津社保个人缴纳公式：天津社保基数x天津社保个人缴纳比例=天津社保个人缴纳金额

天津社保个人缴费基数：4400

天津养老保险缴纳比例：8%，4400x8%=352

天津失业保险缴纳比例：0.5%，4400x0.5%=22

天津工伤保险缴纳比例：0%，4400x0%=0

天津生育保险缴纳比例：0%，4400x0%=0

天津医疗保险缴纳比例：2%，4400x2%=88

天津个人大病补助：100%，22x100%=22

天津残障人保障金：0%，112.17x0%=0

天津社保个人缴纳总费用：484元

天津社保企业缴纳公式：天津社保基数x天津社保企业缴纳比例=天津社保企业缴纳金额

天津社保企业最低缴费基数：4400

天津养老保险缴纳比例：16%，4400x16%=704

天津失业保险缴纳比例：0.5%，4400x0.5%=22

天津工伤保险缴纳比例：0.32%，4400x0.32%=14.08

天津生育保险缴纳比例：0.5%，4400x0.5%=22

天津医疗保险缴纳比例：10%，4400x10%=440

天津个人大病补助：0%，4400x0%=0

天津残障人保障金：100%，112.17x100%=112.17

天津社保企业缴纳总费用：1314.25元

天津社保最低缴费合计：484+1314.25=1798.25元/月

总结：在天津基数4400，一个月需要交费1798.25元。

备注：2022年社保新政改革，天津生育保险与天津医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，天津生育报销也将从医保中统一报销。

三、天津生育产假如何计算？

根据天津生育保险的政策，

1、天津生育保险：基础产假98天；

2、天津生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、天津生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、天津生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、天津生育津贴如何计算，能领多少钱？

天津生育津贴计算公式：天津近一年单位月平均工资÷30天×天津产假天数=天津生育津贴。从公式中分析，天津职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，天津单日工资与天津产假天数相乘，最终得出天津生育津贴的实际数额。

天津生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度天津社会平均工资6777作为月平均工资的计算标准，通过不同天津生育产假组合举例测算天津生育津贴。

1、天津生育津贴，含晚育产假计算公式：按照天津月平均工资6777作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

天津生育津贴，含晚育产假：6777÷30天×173天=39070.7

2、天津生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照天津月平均工资6777作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

天津生育津贴，不含晚育产假：6777÷30天×113天=25526.7

3、天津生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照天津月平均工资6777作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

天津生育津贴，不含晚育，含双胞胎：6777÷30天×128=28915.2