南宁生育保险缴费基数是多少，生育津贴和生育产假如何计算？楠楠最近迎来了自己开心的事情，自己要升格做妈妈了。平时的工作虽然辛苦，这一个好消息不仅令楠楠欣喜，更是让自己的家人觉得喜上加喜，楠楠和老公开始了阳台备孕的知识补充。不过，因为楠楠是有工作的，并且有生育保险，所以关于生育津贴和生育产假如何计算，令楠楠和老公也犯了难，该如何计算呢？

一、南宁生育保险中的生育津贴是什么？

南宁生育保险是为了在南宁工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括南宁生育津贴与南宁生育生产报销。南宁生育津贴计算标准一般不得高于南宁社会平均工资的300%（高于的按照南宁社平工资的300%计算），且最低标准不得低于南宁社会平均工资的60%（低于的按照南宁社平工资的60%计算）。

二、如何享受南宁生育保险？

享受南宁生育保险福利需要达成连续缴纳南宁社保（含南宁生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳南宁社保（含南宁生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，南宁社保当下最低缴费基数为3718。（以下数据为南宁社保最低基数3718的社保缴费明细，每年七月或可能调整南宁社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

南宁社保个人缴纳公式：南宁社保基数x南宁社保个人缴纳比例=南宁社保个人缴纳金额

人人保南宁社保个人最低缴费基数：3718

南宁养老保险：缴纳比例--8%，3718.2x8%=297.46

南宁失业保险：缴纳比例--0.5%，3718x0.5%=18.59

南宁工伤保险：缴纳比例--0%，3718x0%=0

南宁生育保险：缴纳比例--0%，3718x0%=0

南宁医疗保险：缴纳比例--2%，3718.2x2%=74.37

南宁长期护理险：缴纳比例--0%,3718x0%=0

南宁社保个人缴纳总费用：390.42元

南宁社保企业缴纳公式：南宁社保基数x南宁社保企业缴纳比例=南宁社保企业缴纳金额

人人保南宁社保企业最低缴费基数：3718

南宁养老保险：缴纳比例--16%，3718.2x16%=594.92

南宁失业保险：缴纳比例--0.5%，3718x0.5%=18.59

南宁工伤保险：缴纳比例--0.2%，3718x0.2%=7.44

南宁生育保险：缴纳比例--0%，3718x0%=0

南宁医疗保险：缴纳比例--6.8%，3718.2x6.8%=252.84

南宁长期护理险：缴纳比例--0.15%,3718x0.15%=5.58

南宁社保企业缴纳总费用：879.37元

南宁社保最低缴费合计：390.42+879.37=1269.79元/月

总结：在南宁基数3718，一个月需要交费1269.79元。

备注：2022年社保新政改革，南宁生育保险与南宁医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，南宁生育报销也将从医保中统一报销。

三、南宁生育产假如何计算？

根据南宁生育保险的政策，

1、南宁生育保险：基础产假98天；

2、南宁生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、南宁生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、南宁生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、南宁生育津贴如何计算，能领多少钱？

南宁生育津贴计算公式：南宁近一年单位月平均工资÷30天×南宁产假天数=南宁生育津贴。从公式中分析，南宁职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，南宁单日工资与南宁产假天数相乘，最终得出南宁生育津贴的实际数额。

南宁生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度南宁社会平均工资5808作为月平均工资的计算标准，通过不同南宁生育产假组合举例测算南宁生育津贴。

1、南宁生育津贴，含晚育产假计算公式：按照南宁月平均工资5808作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

南宁生育津贴，含晚育产假：5808÷30天×173天=33492.8

2、南宁生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照南宁月平均工资5808作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

南宁生育津贴，不含晚育产假：5808÷30天×113天=21876.8

3、南宁生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照南宁月平均工资5808作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

南宁生育津贴，不含晚育，含双胞胎：5808÷30天×128=24780.8