烟台生育保险缴费基数是多少，生育津贴和生育产假如何计算？艳艳在烟台是从事苹果批发和售卖的商户，烟台苹果在国内的销路因为其品种的优良而得名。最近发现自己身体有些不适，便去医院检查一番，检查结果一出来令艳艳开心不已，自己怀孕了。在和家人分享了好消息的同时，自己也准备养胎的计划。特别是生育产假和生育津贴的计算，那么艳艳能获得多少产假和生育津贴呢？

一、烟台生育保险中的生育津贴是什么？

烟台生育保险是为了在烟台工作生活的女性职工，因怀孕生育而离开工作岗位，给予的生活补贴。其中，包括烟台生育津贴与烟台生育生产报销。烟台生育津贴计算标准一般不得高于烟台社会平均工资的300%（高于的按照烟台社平工资的300%计算），且最低标准不得低于烟台社会平均工资的60%（低于的按照烟台社平工资的60%计算）。

二、如何享受烟台生育保险？

享受烟台生育保险福利需要达成连续缴纳烟台社保（含烟台生育保险）满12个月，或分娩之后连续缴纳烟台社保（含烟台生育保险）满12个月可申请生育保险的津贴或生产报销。据最新数据显示，烟台社保当下最低缴费基数为4420.28。（以下数据为烟台社保最低基数4420.28的社保缴费明细，每年七月或可能调整烟台社保最低缴费基数，具体基数按实际为准。）

（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

烟台社保个人缴纳公式：烟台社保基数x烟台社保个人缴纳比例=烟台社保个人缴纳金额

人人保烟台社保个人最低缴费基数：4420.28

烟台养老保险：缴纳比例--8%，4420.28x8%=353.63

烟台失业保险：缴纳比例--0.3%，4420.28x0.3%=13.27

烟台工伤保险：缴纳比例--0%，4420.28x0%=0

烟台生育保险：缴纳比例--0%，4420.28x0%=0

烟台医疗保险：缴纳比例--2%，4420.28x2%=88.41

烟台社保个人缴纳总费用：455.31元

烟台社保企业缴纳公式：烟台社保基数x烟台社保企业缴纳比例=烟台社保企业缴纳金额

人人保烟台社保企业最低缴费基数：4420.28

烟台养老保险：缴纳比例--16%，4420.28x16%=707.25

烟台失业保险：缴纳比例--0.7%，4420.28x0.7%=30.95

烟台工伤保险：缴纳比例--1.32%，4420.28x1.32%=58.35

烟台生育保险：缴纳比例--0%，4420.28x0%=0

烟台医疗保险：缴纳比例--7.8%，4420.28x7.8%=344.79

烟台社保企业缴纳总费用：1141.34元

烟台社保最低缴费合计：455.31+1141.34=1596.65元/月

总结：在烟台基数4420.28，一个月需要交费1596.65元。

备注：2022年社保新政改革，烟台生育保险与烟台医疗保险合并，统一征缴，经办一体化，烟台生育报销也将从医保中统一报销。

三、烟台生育产假如何计算？

根据烟台生育保险的政策，

1、烟台生育保险：基础产假98天；

2、烟台生育保险：难产/剖腹产+15天；

3、烟台生育保险：多胞胎+15天（每多一个婴儿+15天），

4、烟台生育保险：晚育产假根据地区政策+60天。

四、烟台生育津贴如何计算，能领多少钱？

烟台生育津贴计算公式：烟台近一年单位月平均工资÷30天×烟台产假天数=烟台生育津贴。从公式中分析，烟台职工最近一年在单位的月平均工资÷30，是为了计算精确的单日工资，烟台单日工资与烟台产假天数相乘，最终得出烟台生育津贴的实际数额。

烟台生育津贴【举例】：（数据来源“人人保社保代缴rrb365.com”）

以下案例中，会根据2022年上半年度烟台社会平均工资3552.42作为月平均工资的计算标准，通过不同烟台生育产假组合举例测算烟台生育津贴。

1、烟台生育津贴，含晚育产假计算公式：按照烟台月平均工资3552.42作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+晚育产假60=173天。

烟台生育津贴，含晚育产假：3552.42÷30天×173天=20485.62

2、烟台生育津贴，不含晚育产假计算公式：按照烟台月平均工资3552.42作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15=113天。

烟台生育津贴，不含晚育产假：3552.42÷30天×113天=13380.78

3、烟台生育津贴，不含晚育，含双胞胎计算公式：按照烟台月平均工资3552.42作为计算标准；基础产假98+难产/剖腹产15+双胞胎15=128

烟台生育津贴，不含晚育，含双胞胎：3552.42÷30天×128=15156.99