合肥社保断缴三个月可以补缴吗，社保补缴流程是什么？__人人保

合肥社保断缴三个月可以补缴吗，社保补缴流程是什么？

2023-01-06 00:00:00

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人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

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合肥社保断缴三个月可以补缴吗，社保补缴流程是什么？合肥位于安徽中部，是中华文明的重要发祥地之一，是江淮地区的重要商贸、行政中心。唐敏是合肥本地人，在唐敏经营一家商贸公司，主要从事江淮地区的贸易往来。唐敏由于资金周转导致社保暂时无法缴纳，只好延迟一段时间缴纳，唐敏也因此无奈的断缴了三个月的社保。随着资金的周转顺利，唐敏决定补缴原本断缴的社保，按照合肥社保缴费基数，唐敏每个月需要补缴多少钱呢？

一、合肥社保断缴三个月有什么影响？

在合肥工作时单位都会为员工缴纳职工社保，一旦员工离职便会因此失去缴纳合肥社保的机会，长时间不交社保会造成社保断缴。如果合肥社保断缴超过三个月（根据政策原因各地或有不同），会影响合肥本地医疗保险的报销，届时将无法享受合肥就医费用减免的福利。在合肥拼搏的外地人需要注意，部分地区社保断缴时间较长还会影响在合肥买车买房、在合肥入户口、子女在合肥就学等。

长时间合肥社保断缴还会影响合肥养老保险累计缴费年限，外地人在合肥需要缴纳至少10年，且总缴费年限满足15年，才可以在合肥领取养老金，而且缴费年限越长，领取合肥养老金的数额越多。

人人保提醒：为了在合肥工作生活的朋友合肥医疗保险能够顺利报销，一定不要将合肥社保断缴三个月以上！

二、合肥社保断了几年还能补缴吗？补缴有什么限制。

合肥社保断缴三个月，如果不考虑补缴的情况下，只需要在之后连续缴纳三个月或六个月，即可恢复合肥医疗保险报销的福利。合肥社保断缴并不会影响以后续缴，当员工在合肥找到新工作后，便可以通过单位续缴合肥社保。合肥社保断缴三个月内是可以通过新单位进行补缴的，入职后可与新单位沟通，征得同意后可实施补缴的操作，补缴费用可与新单位商议。合肥社保断缴三个月内可以补缴，在合肥社保断缴几年还能否补缴呢？

人人保提醒：合肥社保断缴几年或有相应解决办法，建议直接咨询人人保合肥社保补缴客服，毕竟这就叫做专业！

三、合肥社保断缴后补缴，个人与企业补缴比例是多少？

合肥社保断缴后的补缴，无论是在新单位补缴，还是由人人保合肥社保补缴，合肥社保的个人部分与企业部分都需要由个人承担。合肥社保五险中，合肥养老保险和合肥医疗保险的缴纳比例和缴纳金额占大部分。

①、合肥养老保险个人与企业的缴纳比例分别为8%和16%。

②、合肥医疗保险个人与企业的缴纳比例分别为2%和6.4%。

③、合肥失业保险和合肥工伤保险占缴纳比例的很小部分。

④、合肥生育保险（个人部分）因政策原因与合肥医疗保险合并缴纳。

人人保提醒：合肥社保断缴后应及时补缴，避免因断缴而影响各项福利的享受。

四、合肥社保断缴后补缴，最低基数一个月多少钱？

合肥社保断缴后的补缴需要选择一定缴费基数，一般个人补缴按照最低缴费基数即可，毕竟个人缴存部分和企业缴存部分均由个人承担，为了减轻合肥社保补缴的缴费压力，可以按照合肥社保最底缴费基数4521.76进行缴纳。那么，合肥社保按照这一基数一个月最低缴费都少钱呢？

（以下数据为合肥社保最低缴费基数4521.76的缴费信息，合肥社保最低缴费基数随着合肥经济发展而变化，4521.76仅为当前缴费基数，最终缴费基数以最新数据为主。）

合肥社保个人缴纳公式：合肥社保基数x合肥社保个人缴纳比例=合肥社保个人缴纳金额