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新入职公司试用期社保怎么办

2024-12-31 17:09:53

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对于社保缴费，入职之后公司就会给员工缴纳，但是很多公司操作试用期不给缴纳社保，这时候该怎么办？下面针对新入职公司试用期社保怎么办进行介绍，希望能够给大家一些参考。
       新入职公司试用期社保怎么办？
       以下将详细解答入职后试用期期间社保该如何缴纳，希望能为大家提供一些实用的参考。
       首先，需要明确的是，根据国家劳动法的相关规定，企业必须为员工缴纳社保，这是具有强制性的。因此，即使在试用期期间，员工也有权享受社保待遇。当员工离职并找到新工作时，社保的缴纳也会随之转移到新公司。
       对于离职后到新单位入职的员工，社保的缴纳处理办法如下：
       ‌直接续交‌：如果员工没有换城市工作，那么只需提供个人基本信息，新公司就可以直接为员工续交社保。
       ‌社保转移‌：如果员工换了城市工作，那么就需要进行社保转移。具体来说，员工需要向新参保地的社保经办机构提出转移申请。该机构会在15个工作日内审核转移接续申请，对符合条件的会出具同意接收函；对不符合条件的，会作出书面说明。
       ‌办结手续‌：新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，会在15个工作日内办结相关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
       如果新公司不给员工缴纳社保，员工可以先与公司进行协商。如果公司不予协商或拒绝缴纳，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司缴纳社保。如果公司仍然拒绝缴纳，员工还可以申请劳动仲裁，并有可能获得相应的补偿金。
       如果以上方式都行不通，那么就可以缴纳灵活就业社保或者找代理公司办理，避免社保出现断交。
       新入职公司试用期社保怎么办？以上内容希望能够给大家一些参考。更多关于社保缴费的问题，可以直接点击在线客服详细咨询。

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