在社会保障体系中，社保对于每个人的生活保障至关重要。然而，缴纳社保的方式有自己交和通过公司交两种，这两者在诸多方面存在显著区别，那么针对自己交社保和公司交社保有什么区别进行详细介绍，希望能够给大家一些参考。
       自己交社保和公司交社保有什么区别？
       一、缴纳险种
       公司交社保：公司为员工缴纳的通常是“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这种全面的保障体系，能在员工面临养老、疾病、失业、工伤、生育等情况时提供相应支持，住房公积金也有助于员工解决住房问题。例如，员工在工作中受伤，工伤保险可支付医疗费用和相应补偿；女职工生育时，生育保险提供生育津贴和医疗费用报销。
       自己交社保：以灵活就业人员身份缴纳社保，多数地区只能缴纳养老保险和医疗保险，少数地区可缴纳失业保险。相比公司缴纳，缺少了工伤保险和生育保险。这意味着，自己交社保的人员，在工作中遭受工伤或生育时，无法享受相应的保险待遇。比如，个体经营者在工作中受伤，医疗费用需自行承担；女性灵活就业者生育时，没有生育津贴和生育医疗费用报销。
       二、缴费基数与比例
       公司交社保：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资确定，但不得低于当地社保缴费下限，不得高于上限。缴费比例由法律法规规定，各地区略有差异。以常见比例为例，养老保险，单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳9%-12%，个人缴纳2%；失业保险，单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%；工伤保险根据行业风险不同，单位缴纳比例在0.2%-1.9%之间；生育保险单位缴纳比例一般为0.5%-1%。假设员工月工资为5000元，每月公司需为其缴纳社保约1400-1700元，个人缴纳约500-600元。
       自己交社保：缴费基数可在当地规定的档次中自主选择，一般以当地上年度社会平均工资的一定比例为参照，如60%、80%、100%等。缴费比例整体上可能与公司缴纳有所不同。以养老保险为例，灵活就业人员缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。若选择以当地社平工资60%作为缴费基数，社平工资为6000元，每月需缴纳养老保险720元（6000×60%×20%）。医疗保险缴费比例各地不同，一般在8%-10%左右。
       三、费用承担
       公司交社保：费用由公司和员工共同承担。公司承担大部分费用，这在一定程度上减轻了员工的经济压力。例如上述月工资5000元的员工，每月个人承担几百元社保费用，而公司承担的费用是个人的两倍左右，为员工提供了较为全面的保障同时，也减轻了员工当下的经济负担。
       自己交社保：所有费用都需个人承担，经济压力相对较大。如前文计算，仅养老保险和医疗保险两项，每月可能就需支出1000-1500元左右，对于收入不稳定或较低的灵活就业人员来说，是一笔不小的开支。
       四、退休待遇
       公司交社保：在计算养老金待遇时，由于公司和个人缴纳的金额相对稳定且较多，缴费基数也通常较高，所以退休后领取的养老金相对较多。同时，在医疗保险报销比例、失业保险领取标准等方面，一般也按照正规就业人员的标准执行，保障较为全面。
       自己交社保：虽然养老金计算方式基本相同，但由于自己交社保时缴费基数可能较低，且缴纳险种不完整，退休后养老金待遇可能相对较低。医疗保险报销比例可能与公司缴纳人员相同，但在其他方面缺少相应保障，如没有生育保险和工伤保险带来的待遇。
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