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当我们踏入新的工作岗位,试用期是熟悉环境、适应工作的关键阶段,而很多公司操作试用期不给交社保,这时候避免社保断交,自己该怎么处理?下面针对公司试用期不交社保自己怎么交进行介绍,希望能够给大家一些参考。
公司试用期不交社保自己怎么交?
1、试用期社保缴纳的法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着,从我们正式入职新公司开始,即便处于试用期,也已经与用人单位建立了劳动关系。而根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当为劳动者缴纳社会保险。
所以如果你所在公司试用期不交社保,要知道维护自己的权益。
2、如果公司还是不给交社保,自己办理社保的方法途径
督促用人单位办理:按照法律规定,试用期社保缴纳的主体是用人单位。所以,当新入职公司时,我们应主动与公司人力资源部门沟通,确认社保缴纳事宜。可以在入职时询问试用期社保缴纳的时间节点、缴费基数等信息,确保公司按照规定为自己办理社保。如果发现公司存在拖延或拒绝缴纳的情况,可依据法律法规与公司协商,要求其履行义务。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况的处理:如果在试用期内离职,且新入职公司尚未开始缴纳社保,而原公司已经停缴,这种情况下,本地户籍人员可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保。携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续,缴纳养老保险和医疗保险。
非本地户籍人员若无法以灵活就业身份缴纳,可以找正规的社保代缴机构代缴社保,但需注意选择具有合法资质和良好信誉的机构,并签订代缴协议,明确双方权利义务。
以上就是对公司试用期不交社保自己怎么交的全部介绍,希望能够给大家一些参考,更多关于自己交社保的疑问,可以直接点击在线客服详细咨询。
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