离职，在如今快节奏的职场环境中是常有的事。可不少人在离职时都会被一个问题困扰：如果我20号离职，当月公司到底还会不会给我交社保呢？这看似简单的问题，背后却牵扯到诸多劳动法规和公司政策细节，稍有不慎，就可能让自己的社保权益受损，下面就针对此进行下介绍，希望能够给大家一些参考。
       20号离职当月公司交社保吗？
       从法规层面来讲，按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费。这意味着只要员工和公司在当月存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。可关键在于，怎么界定“存在劳动关系”呢？
       在实际操作中，不同地区的规定和执行尺度有差异。比如在北京，一般以员工全月在公司的实际工作天数来判断。假设一个月按21.75个工作日计算，如果员工在20号离职，当月工作天数超过了半个月，从公平合理角度出发，多数情况下公司应缴纳当月社保。而在上海，部分地区则以员工离职当月是否整月出勤为标准，若20号离职未全月出勤，公司可能就不会缴纳当月社保。
       那么，作为员工，该如何维护自己的权益呢？首先，离职前一定要和公司人力资源部门沟通清楚，明确公司对于离职当月社保缴纳的政策，把相关沟通记录留存好。如果公司拒绝缴纳，而你认为自己符合缴纳条件，可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据当地法规和实际情况进行调查处理。若对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。不过劳动仲裁耗时耗力，建议先尝试友好协商解决。
       如果当月社保确实不给缴费，自己也要及时处理，有以下方式选择：
       1、以灵活就业人员身份参保
       很多城市都为灵活就业人员打开了参保的大门。例如在2025年，上海进一步优化了灵活就业人员参保流程，通过线上平台就能便捷办理参保手续。你只需登录上海市人力资源和社会保障局官网的相关板块，按照提示填写个人信息、选择参保档次等，几步操作下来，就能完成参保登记。
       2、通过营业执照自行缴纳社保
       外地户籍离职人员想在异地续交社保，可办理营业执照后去社保局开户，以个体经营者身份为自己缴纳职工社保，享受五险待遇。不过，所有费用都得自己承担。例如，有位外地来京创业的小李，办理了个体工商户营业执照后，前往北京当地社保局开户，按照规定为自己缴纳了职工社保，虽然费用全部自掏腰包，但能在异地享受完整的职工社保待遇。
       3、委托第三方公司代办
       为保证社保连续性，可委托正规第三方公司交社保。选择时，务必确认公司资质、信誉，明确缴纳基数、月份、费用等细节。支付一定服务费，就能享受专业服务。但要警惕一些不正规机构存在的风险，如资金安全问题等。比如小王通过一家有正规营业执照和人力资源服务许可证的第三方社保代缴公司缴纳社保，每月除了社保费用外，支付一定金额的服务费，该公司按时为他缴纳社保，确保了他的社保权益不受影响。
       20号离职当月公司交社保吗？20号离职当月公司是否缴纳社保，没有一刀切的答案。员工要了解法规、知晓公司政策，主动维护自身权益，确保社保不断缴，为自己的生活保障筑牢防线。更多关于自己交社保的问题，可以点击在线客服详细咨询。