社保代缴现已成为一个热门词，对现在大中型企业来说，社保账户的种种操作是相当麻烦复杂的工作，企业完全可找专业的社保代理公司来帮忙做社保代理服务，企业这么做有非常多的好处。那选择社保代缴对企业有什么好处呢？

　　根据统计，50.48%中小企业都会在两三个城市开展业务，那为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。由于各地社保政策不一致，且政策会不定期调整，就需社保专员分配精力去时刻关注。

　　社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需公司安排人员出差。社保缴纳会花费人力资源部门较多时间、精力、金钱。优秀的人力资源部门应专注于战略性的工作，对社保缴纳这些繁重的重复性事务，应尽早从中解脱。对公司来说能减少相关的成本，对于日常运营也有益处。

　　社保缴纳的强制性

　　单位为劳动者缴纳社保是法律规定的应尽义务。

　　据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办社会保险登记。未办社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴的社保费。

　　单位和劳动者参加社保是双方应尽的义务。职工和单位都没权利不缴纳社保。原因如下：社保中很大部分属于社会统筹，缴社保还涉及到社会公共利益。若不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。

　　员工越来越重视社保

　　现在社保对于在城市生活的人们来说已超越了社保的意义。越来越多城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，若缴纳社保已变成扎根于大城市的条件之一。　　近年来职工法律意识增强，更加重视自身利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。企业社保代缴的优势

　　降低HR时间成本，提高效率

　　选择社保代缴对企业有什么好处？上边已说过由于社保缴纳的复杂性，必将占用人力资源员工的时间与精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的薪酬福利费，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，若将这部分业务进行外包，就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员工作时间，若把这部分时间投入到怎样为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效实现企业的目标。通过外包，借外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的手段。

　　能有效减少风险

　　让专业的人做专业的事，通过第三方梳理社保流程与规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本与公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身核心竞争力和市盈率，高效实现企业自己的目标。

　　从目前企业社保代缴市场看，存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身处境合理选择外包模式。越来越多公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临法规、政策、金融、公司治理等风险。那些专业人士提供的优质的社保代理服务，正好可帮助企业减低此方面的风险。

　　节约聘用HR员工的人工成本

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需较长的时间，企业要为此耗费大量人力、物力、财力，且中小企业的员工流失现象严重，企业疲于应付新员工的社保增员工作。若外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可从这些繁琐事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　若还想了解更多社保政策知识，可以到人人保的网站去看看。