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员工交社保都要注意什么

社保服务 2018-12-27 18:57:14
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  过了年之后是求职、跳槽活跃期,人人保小编提醒广大劳动者,对于有些单位以种种理由不缴、停缴、缓缴社保的“套路”,一定要说“不”。员工交社保都要注意什么?

  1、档案没转移到单位,不能成为缓缴社保的理由

  小李春节后到深圳一家单位工作,由于人事变动的关系,人事档案还没及时从内地原来的单位调来深圳,新单位称因为没档案,无法为他缴纳社保。单位这样做合法吗?

  按规定,单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。人事档案并非缴交社保所需条件,员工没转档案不能成为单位不缴社会保险的理由。

  2、员工自愿放弃缴纳社保协议是无效的

  要更多薪水还是要社保?有些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为津贴、补助等,作为工资的组成部分直接支付给员工。

  这种行为是违法的。根据《社会保险法》等规定,单位和劳动者须依法参加社保,缴纳社保费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是单位的法定义务,该项义务不能由单位和劳动者通过一个私下协议约定变更或放弃。

  3、员工入职30内单位必须为其缴纳社保

  小赵应聘到一家电子产品企业工作,公司人事经理告诉他一个月试用期后转正,转正后再参加社保。小赵非常疑惑:拥有一份新工作,单位应在多长时间内为他办理社会保险?单位以试用期为由不为员工缴纳社保合法吗?

  按规定无论深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工,单位应自用工之日起30日内,为其职工申请办社保登记并申报缴纳社保费。

  员工入职缴纳社保一定要注意这三个套路,今天人人保就为大家介绍这么多,更多关于社保、公积金代缴的问题可以拨打电话400-862-0588,人人保的工作人员会跟您详细解答的。


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