裸辞离职后五险该怎么办__人人保

裸辞离职后五险该怎么办

2019-02-18 00:00:00

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人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

　　提到裸辞，小编之前也不知道裸辞是怎么回事，还有裸辞之后自己的社保该怎么处理比较好，今天小编结合具体的案例跟大家分享下裸辞离职后五险该怎么办。

　　案例：今年小张因为工作和老板产生了矛盾，一气之下小张匆匆办理了交接手续后就离开了公司。等到几天后小张冷静下来之后才想到自己的社保问题还没有解决呢，如果不搞好的话后期是不能正常缴纳社保的。

　　其实类似小张这样的案例不在少数，尤其是现在的年轻人，一言不合就离职，根本不考虑其他的后果，小编先建议各位小伙伴保持冷静。还有就是如何正确的处理好您的五险问题。

　　五险跟咱们的生活息息相关，养老、医疗、生育、工伤和失业。一旦离职首先影响的就是您的医疗和生育问题，医疗是现收现付制度，一旦中断社保就无法享受生病住院报销手续了，另外女士生孩子的生育津贴也会享受不到哦，所以还是注意起来吧。

　　一般情况下如果您离职了，要么选择不管不顾（当然不建议这样），要么选择到社保局的个人流动窗口缴纳养老和医疗两个险种的社保，另外还有一种可以让您缴纳五险的方法，就是选择一家专业的人力资源公司去代缴社保。

　　通过简单的方式和便宜的服务费，您就可以享受到离职之后也能不断保的待遇了，在这里小编建议大家可以试试这种方式。

　　好了今天人人保小编就和您分享到这里，更多社保问题请搜索人人保咨询在线客服人员即可。

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