社保缴费这些问题你都注意了吗__人人保

社保缴费这些问题你都注意了吗

2019-09-18 00:00:00

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　　我们在工作中，一些用人单位会因各种“未足额缴纳”“未及时缴纳”社保费用等原因，使员工权益受损，直接影响养老金、医疗期等诸多待遇的享受。

　　在社保缴费方面，有哪些不可取：

　　一、低缴社保

　　公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

　　如果社保缴费打了折扣，养老保险、生育保险等待遇也会打折扣。

　　遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。员工可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。

　　二、不缴社保

　　社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成，其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。

　　现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

　　此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

　　三、未及时缴纳社保费用

　　《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。实际上，法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。

　　以下几种情况用人单位可以次月缴纳社保

　　1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。

　　2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员;入职单位，也就无须当月增员。

　　3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。

　　以上就是小编为大家讲解关于社保缴费方面的问题，希望对大家有帮助。如果您对五险一金代缴感兴趣可以搜索人人保咨询在线客服人员即可。

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