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当职业发展面临转折点时,社保的连续性往往成为影响未来权益的关键条件。从医疗保障到城市落户资格,从养老金累积到小孩上学的资格,社保断缴的影响很大,所以下面针对离职后社保不断缴的三大解决方案进行介绍。
离职后社保不断缴的三大解决方案:
1、快速入职新单位
适用条件:离职空窗期≤2个月,需保持社保连续记录
操作要点:
时间节点确认:入职时需书面确认新单位社保增员时间(多数城市规定当月15日前入职可当月参保)
二、灵活就业参保
适用群体:本地户籍、计划职业空窗期≤6个月;外地户籍一般需要暂住证等证明,各地要求不同,可以提前咨询。
实施步骤:
携带身份证、户口本、银行卡至区县社保中心办理
选择缴费基数(建议按最低档60%社平工资缴纳以控制成本)
三、合规代缴服务
适用场景:非户籍地短期过渡(建议≤3个月)、涉及购房/落户等硬性要求
风险提示:
选择具备《人力资源服务许可证》的代缴机构
需自行承担全额社保费(含企业部分)及服务费
成功案例:杭州非户籍李女士为保留购房资格(需连续5年社保),通过人人保平台代缴2个月,最终顺利获得购房资格。
以上就是对离职后社保不断缴的三大解决方案的全部介绍,希望能够给大家一些参考,如果对于自己交社保、社保断交续交还有疑问,可以点击在线客服详细咨询。
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