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辞职待业期间的社保问题怎么解决

2026-02-26 16:05:26

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辞职后社保断缴后果可不小，不仅影响看病报销、养老金领取，还可能牵连购房摇号、子女入学等权益，很多职场人辞职后都会陷入“社保该怎么续、能不能断、怎么转移”的困惑。下面针对辞职待业期间的社保问题怎么解决进行介绍，希望能够给大家一些参考。
       辞职待业期间的社保问题怎么解决？
       1、短期内找到新工作（1-3个月内），社保无缝衔接最省心。
       如果新工作和原单位在同一城市，无需自己操作，入职后新单位会直接办理社保增员手续，接续缴纳五险，只需确认原单位已按时停缴，避免出现重复缴费或断缴间隙即可。
       若新工作跨省，可在入职后申请社保转移，通过“掌上12333”APP或国家社会保险公共服务平台线上申请，无需跑线下，15个工作日内即可办结，缴费年限累计计算，不影响后续待遇。
       2、暂时不就业，灵活选择续保方式。
       如果辞职后打算休息一段时间，无需让社保断缴，有两种主流方式可选。
       一是以灵活就业人员身份参保，可缴纳职工养老和医疗保险，待遇与在职职工基本一致，携带身份证、户口本到当地社保经办机构办理，缴费档次可根据自身经济情况选择，线上线下均可缴费。
       二是缴纳城乡居民社保，缴费标准低、压力小，适合经济条件有限的人群，需到户籍所在地社区或乡镇劳动保障事务所办理，按年缴费，保障水平略低于职工社保。
       3、保证社保连续，选择第三方公司
       若想维持社保五险连续性（如准备买房小孩上学需连续社保记录），可选择正规机构，签订合法协议，由机构代为缴纳五险，但需额外支付服务费。
       以上就是对辞职待业期间的社保问题怎么解决的全部介绍，希望能够给大家一些参考，如果对于自己交社保方面还有疑问，可以点击在线客服详细咨询。

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