都教授解析：外国人缴足15年社保可在京养老        

        北京市社会保险基金管理中心于2011年10月11日出台了《关于在本市就业的外国人参加社会保险有关业务操作问题的通知》（以下简称“《通知》”）。《通知》就在京工作的外国人参加社会保险的操作程序进行了规定，并已于2011年10月15日开始实施。

        《通知》再次强调，招用外国人的用人单位，以及接受境外雇主派遣来中国工作的外国人的境内工作单位，应在为外国人办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。但具有与中国签订社会保险双边或者多边协议的国家国籍的外国人，其参加社会保险有关事项的规定仍按照协议规定办理。

        根据《通知》，用人单位和外国人的境内工作单位在办理外国人参保登记前，应首先在相关的社会保险信息系统上录入外国人护照号码为其生成社会保障号码，填写相关表格，然后于每月5日至25日，携带外国人本人护照、就业证件、居留证件、相关表格等材料，到所在地社保经（代）办机构办理外国人参保登记手续。其中，持《北京市海外高层次人才工作居住证》的外国人及持《外国人永久居留证》的外国人参保登记，不需再提供其他就业证件和居留证件。

        无论是在中国境内依法招用的外国人，还是被境外雇主派遣到中国工作的外国人，均应参加中国的五种社会保险。《暂行办法》的出台，使得用人单位雇佣外国人的成本提高，可能会对企业的用工模式产生影响，对于这种情况，不少企业会选择把人事工作外包出去，相关一系列的社保代理工作都委托给代理公司，最大程度的节约了成本。

        当然，长期居住在北京的外国国籍人员，如果没有参保单位，自己创业，想在北京交社保的话，也可以选择像人人保这样的社保代理机构来缴纳社保，所缴纳的也是五险，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，社保费用由外国人所在单位和本人按照规定缴纳。

        外国人社会保险缴费基数、缴费比例都与北京市在职职工相同。缴费基数为本人上年度月平均工资，同时还需符合各险种缴费上、下限的规定。养老、失业保险上限为上年社平工资的300%，下限为上年社平工资的40%，医疗、工伤、生育保险上限为上年社平工资的300%，下限为上年社平工资的60%。

        在享受社保待遇方面，在北京就业参加社会保险的外国人，按相关政策规定，符合条件的，依法享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项社会保险待遇。其中，需要重点提及的是，达到法定退休年龄，按规定缴纳基本养老保险费的缴费年限累计达到15年的可以在本市按月领取养老保险待遇。按照我国现行退休年龄政策男女法定退休年龄为男年满60同岁；女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

        外国人在京居住还牵扯到一个护照的问题，那么提供的护照发生变更对社保是否有影响呢？由于外国人参保所提供的护照证件与中国公民身份证不同，具有特殊性，外国人的证件类型、证件号码发生变更时，社保经（代）办机构只做信息变更，其社会保障号码仍以初次参保登记时派生的号码为准．且终身不变，所以对社会保险没有影响。

        国内异地参保的，社保可以做转移，那么，如果外国人提前离境社会保险怎么算？对于外国人在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算。经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

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