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不签合同没社保,快递哥怎么交社保?

社保代缴 2014-02-28 13:28:38
社保代缴 人人保
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        春节过后,断保大军逐渐增多,招工市场打的火热,但快递行业的招工却好像遇到了瓶颈。大批的成熟快递员离职,新手快递员不熟练,节后的快递市场可不怎么顺畅。在快递业内,一直有着“铁打的企业,流水的快递员”这样的顺口溜。为何会造成这样的情况?快递企业该如何应对?快递哥的社保怎么办?

        

不签合同没社保

 

 


        快递哥不签合同没社保

        外面一直传言快递工作虽然辛苦但挣的也多,他们的工资构基本都是底薪加绩效,而绩效也就是指的派发件数,如果派发件数多的话还能拿到提成。记得之前看过一期职来职往,里面有个快递哥介绍自己时就说,一个月大概能挣到7、8千左右,当然这也是与自己辛苦程度成正比的。但是像错发、漏少、延误、被投诉、丢件等都要被处罚的。一般来说,员工丢失货物,每件罚款不超过1000元。每个网点每天要送的货物总量变化不定,而人员是相对固定的,工作量变数较大。如一个小区平时送件量是50件,但某一天一下来了80件,还要在规定时间内送完,送不完总部就要对网点罚款,网点就对员工罚款。再碰上雨雪天,快递难度就更大。现在入职门槛低,很多人素质不高,常常出错,一个月下来‘入不敷出’的情况也屡见不鲜。

        最关键的是,他们多数都没有社保,因此生活上也就缺了最基本的保障,一旦生病了,不仅影响工作,而且连医院都不敢去。据了解,一般快递员都不和企业签订合同,企业也乐得省一笔社保费用,做个两三个月就走,能做上半年或者一年的,算是长的了。因为流动性大,所以员工不愿意跟公司签合同,不签合同就不上社保,虽然不合法,但通过加薪的方式,也堵上了快递哥的嘴,

        这样的措施只能短暂地找到员工,却很难长久留人。我们认为,快递公司应强化内部管理,建立合理的应急协调机制和奖惩办法。如果由于公司没有人手和足够的资金,不妨考虑人事外包,把员工的社保、工资等工作都外包出去,不仅省事,更省了一大笔资金。曼帕尔就是这样一家人事代理公司,不仅有资质而且在业内经验也非常丰富。对个人来说也同样如此,这里不仅仅是指快递哥,所有从业人员或者自由职业者,如果没有参保单位,不如就自己交社保,每个月交不了多少钱,但生活上却有了很大的保障。个人在人人保交社保,安全方便,而且价格合理,人人保有全程监控机制,会在个人用户办理社保的每个节点给客户短信反馈,让个人参保用户放心、安心缴纳社保。

 

 

文章来源:www.rrb365.com

 

 


 

 

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