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人人保解析:北京市工伤保险认定范围

社保服务 2015-06-03 16:45:31
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  每个人对于社保的了解,都把关注点放在养老和医疗,很少有人关注工伤保险,认为没有多大用处,其实工伤保险牵动着我们每一个人,只要你有工作,就有工伤的风险,例如因为工作受伤、患上职业病或上下班途中遇到意外伤害,我们就要用到工伤保险了,人人保带大家一起来解读工伤保险。

  [工伤保险]

  工伤保险又称职业伤害保险,是我国社会保障制度之一,是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下,所遭受的意外伤害、职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到的必要的物质补偿,这种补偿既包括医疗、康复所需,也包括生活保障所需。

  工伤保险制度是指由用人单位缴纳的工伤保险费形成工伤保险基金,对参保单位职工因工作原因遭受意外伤害或患职业病,从而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予职工及相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。

  人人保提醒:员工工伤的认定范围

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (七)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (九)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  (十)公司组织旅游期间遇到意外伤害生病。

  (十一)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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