人人保案例之"公司不给交社保辞职不用支付服务期违约金”__人人保

人人保案例之"公司不给交社保辞职不用支付服务期违约金”

2015-06-04 00:00:00

人人保

人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

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　　【案例】李某2014年5月应聘至北京某餐饮公司，仅工作了1个月，公司就将李某送至上海进行了30天的培训，公司为此支付了2万元的培训费。培训前，公司与李某签订了职工培训协议，约定在结束培训后需在公司工作的服务期为5年，如因个人原因提前辞职，需向公司支付违约金。

　　在上海的培训完成后，李某一直在该公司工作，但该公司始终没有为他缴纳社保。2015年4月，李某以该公司未为其缴纳社会保险费为由提出辞职申请，在未获得批准的情况下自行离职。

　　最近，该餐饮公司向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求李某支付违反服务期约定解除劳动合同违约金15000元。

　　仲裁委员会：公司为员工缴纳社会保险费，是一项法定强制性义务。《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。李某虽与该公司约定了服务期，但用人单位违法在先，李某解除劳动合同的做法并无不当。仲裁委员会依法驳回了该餐饮公司的仲裁请求。

　　人人保解析：

　　社保是为国民提供基本生活保障，体现了“社会公平、人人公平”的原则，是国家强制险，每一家单位必须为员工缴纳社保，这是法定的义务。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　像这样餐饮公司属于中小企业，会面对很多人力资源管理方面的问题，会造成很大的成本，最好选择一家社保代理公司来代缴社保，这样既投入低成本，又能收获高效率、高质量的人力资源服务。曼帕尔是专业从事人事代理、人事外包、劳务派遣、人才招聘及其相关配套项目的专业服务机构。我们拥有12年专注人事外包的丰富经验和团队，使客户企业人事管理变的更规范、更标准、更有效率、更有成果。

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