公司外地办事处招聘当地员工，回家途中发生事故算工伤吗__人人保

公司外地办事处招聘当地员工，回家途中发生事故算工伤吗

2015-06-15 00:00:00

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【人人保案例】

在北京注册的一家公司在外地设有办事处。该公司办事处的大部分员工平时都居住在该公司办事处内。小张是当地居民，被公司招用，是办事处业务员，主要从事联系业务、销售、协调安装工程现场等工作。因家住在离办事处较远的地方，所以平时也居住在办事处提供的宿舍。前不久，小张根据工作需要参与该公司给一家超市安装遮阳棚工程。2007年11月13日晚，小张完成工地工作任务后，搭乘工地临时工驾驶的摩托车回家的途中，受到机动车事故伤害。劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，认定小张为工伤。单位不服上诉，那我们怎么来分析这种情况呢？

　　观点一：小张虽是当地人，但是其与上海公司签订的劳动合同，其在公司办事处的所有工作都属于因工外出，故小张所受的事故伤害应适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。

　　观点二：小张虽在公司办事处有宿舍，但自己有家，且有时候也到工地上工作，因此，工地也可视为工作场所，故事发当日在工地结束工作后直接回家，途中发生交通事故，应适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。

　　人人保分析：应根据具体情况进行具体分析来选择适用的条款。单位在外地设立的办事处，在办事处所在地招用的本地人员，在办公场所内工作，原则上不属于因公外出，但小张当天从办事处去工地属于因工外出，可适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定。同时事发当日在工地结束工作后直接回家，途中发生交通事故，因其工作性质，工地可视为工作场所之一，也可适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中受到机动车事故伤害”的规定，认定为工伤。

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