随着80、90后的日渐成长和成熟，互联网冲击下的新一代思维较之上一代人有了明显的区别。新一代人群明显趋于张扬个性，发展自我。在当今中国发展的大潮下，大家的就业也有了更多样化的选择。很多人倾向于不受公司环境和公司规章制度束缚的自由职业。比如开网店，开实体店，虚拟业务代办等等行业。限于自己创业的成本，很多人并没有成立公司，也因为忙碌，所以没有时间去给自己自己缴纳社保。有一位年轻的妈妈就曾表示，她女儿到了上学的年龄，却因为本身是外地人又没有缴纳足够年限的社保，不能到优质的学校就读。这就无形中丧失了很多更好的发展机会。自己也因为没有社保，平时看病都要自费。

案例一：小李在上海开了一家家乡菜小饭店。今年春天妻子因为身体不适前往当地医院就医。妻子的挂号单上面显示的是自费医疗，一下子花了不少钱。想到之前自己在家乡上班时看病，都是可以报销一部分的。小李就询问了当地的社保局。社保局给予的回答是“外地户口不能个人参保”。小李家的饭店有个常客，原来是他们老乡，现在在这个城市做大老板。这天大老板又来这儿吃家乡菜，小李就趁这空儿问问他社保的事情。大老板说外地人可以找一个代缴公司代缴社保，就可以和当地人享受一样的待遇了。

众所周知，外地人外出打工，本身就感觉自己身在漂流，充满了不确定感。有了稳定的收入，也会居安思危，怕生病生灾。但是身为外地人的你不要慌，只要你不出国，国家就会保障你的权益。国家为公司员工准备的社保服务就是保障了员工们的生病以及退休等情况。通过人人保，你只需要网上下单，即可让您拥有缴纳属于自己的那份保障。人人保的社保全面覆盖了养老、医疗、生育、工伤以及失业五项保险，免除您的后顾之忧。

案例二：王琛离职后，因为要准备一项考试，又不想中断缴纳的社保，就想自己缴纳社保。咨询了两次社保电话12333后，又按照指示跑了3次社保局，这还不算完事。社保局告诉他还需要到人才市场准备户籍卡，然后再到指定银行办理社保代扣，这算是跑完了流程。关键是公积金，王琛犯了愁。国家规定不允许以个人名义缴纳住房公积金。

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案例三：陈小涵和陈晓曦姐妹俩结婚后，都跑到了北京来创业。她们的老公也跟着来到了北京，做了上班族。俩姐妹今年夏天都怀上了宝宝，欣喜的等待新生命的降生。可是好消息的同时，因为身体不方便，对于自己的工作也开始心有余力不足。考虑到北京较高的医疗费，姐妹俩决定听从别人的建议，从怀孕开始就让人人保代为缴纳了社保，这样她们在生完孩子后就可以领取一定的生育保险金来补贴家用了。在自己的小店里工作的小姑娘还年轻。姐妹俩一商量，决定等这个姑娘干满三个月，就给这个姑娘在人人保上缴保险。小姑娘也表示很开心，因为这样她感觉自己的工作更正规，做着更积极上心了。

人人保代为缴纳保险，企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。