全国[切换城市]

社保服务

400-862-0588

首页 > 新闻资讯 > 帮助中心 > 新手入门 > 【大学毕业生必看】试用期交社保吗

【大学毕业生必看】试用期交社保吗

社保服务 2016-02-29 11:24:04
社保服务 人人保
社保服务 人人保

人人保,上线于2013年,致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市,长期服务2W+企业,服务用户达15W+

立即缴社保

 【大学毕业生必看】试用期交社保吗

     三月份了,你还在学校写论文吗?还是正在准备论文答辩?小编好怀念还没有步入社会的时光。就算是在焦头烂额的写论文,也是一种幸福。额,跑题了。大学即将毕业的学生在初入社会找工作时应该注意什么?有人说,该注意公司发展,该注意薪资,该注意公司福利......对于出入茅庐的毕业生有太多需要注意的了。下面人人保小编就毕业找工作盲点“试用期交社保吗”这一问题进行详细的解说。来看看北京代缴社保人人保小编总结的吧,有理有据良心出品,绝对靠谱!


      从法律上说,试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止。


      试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,在此期间存在很多不确定性,但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第十九条第四款也规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。因为,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内,用人单位就应当为其缴纳各项社会保险,企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。


      小编为就是从当年试用期没社保被坑的小白毕业生过来的。遥想当年,小编也是兢兢业业的去面试,坑坑洼洼的被坑惨啊。所以在面试的时候一定要问清楚面试的企业在试用期有没有社保。从盆地中走出来的小编提醒广大的毕业生,一般的大型企业肯定是在试用期有社保的!那些个在试用期没社保的小企业如果历练机会多还是可以考虑的!但是转正后不管企业大小,都是要上社保,这一点毋庸置疑!今天小编对“试用期交社保吗”这一问题就论述完了。如果你有社保缴纳方面的问题,可以联系代缴社保平台人人保。


       代缴社保人人保热线:400-862-058


更多社保公积金资讯、政策解读,咨询人人保人力资源专家。

立即缴社保