财政部长楼继伟多次批评劳动合同法。在两会答记者问上，他又开批了。楼继伟说：“那么最终损害的是谁呢？损害的是劳动者，减少了就业机会。本意是保 护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益，还可能导致了薪酬的过快上涨。这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。”下面由北京代缴社保人人保小编为你介绍相关内容。

      楼继伟大概是持续公开批评劳动合同法的最高级别的官员，这样的官员殊为难得。虽然他的影响力很大，但恐怕还是动不了劳动合同法。像劳动合同法这种法，要么不立法，一旦立法，想再修改，就会遭遇观念和利益的种种阻力。

      作为财政部长，楼继伟批评劳动合同法，看起来跨界了。楼继伟这样回答跨界问题：“至于要不要修法，怎么修，财政部是个宏观部门、综合部门，看到这些 问题要指出来，因为会对整个经济产生影响，财政在支出和收入方面也都受到影响，我们需要做出矫正。”就是说，劳动合同法影响财政收支，所以财政部长当然要 说话。

      楼继伟动不了劳动合同法，但是又为企业、员工的困境考虑，情怀可感。不过，还有一个问题，和楼继伟的领域更相关，对企业、员工造成的伤害不亚于劳动合同法的，那就是社保。楼继伟何不呼吁养老金改革？

      现行的养老金体制是强制缴纳、现收现付的体制。把养老金体系完全改为自愿加入，才是彻底的改革，但是这在现阶段确实很难实现。但是，楼继伟是否可以从企业、员工的角度出发，推动一下养老金增加灵活性呢？

      比如，能否允许企业和员工协商，暂时不交养老金，而是把钱留给员工呢？这对于创业企业、小微企业来说，可以大大增强对员工的吸引力，也有利于大学生 就业、发展。现在养老金的规定是退休前缴够15年，没缴够15年的要补足15年，就可以领取。对于刚毕业的大学生来说，最迫切的需要不是养老，而是恋爱、 成家，过几年还得生孩子。为什么必须要求他们一就业就交养老金呢？由员工自主选择分阶段缴纳，只要最后能缴够15年，不就行了吗？

      还有，能否允许员工和企业自主决定最低线之上的缴纳额度？比如月薪3万的员工，能否按5000缴纳？反正少缴少得，人家愿意未来领取较低的养老金，把现在的钱存起来创业或做其他的发展，或投入更多资源来培养小孩，为什么不可以呢？

      是否可以允许以商业保险来部分替代养老金？当然，全部替代肯定是不会得到允许的，但部分替代为什么不可以？比如说，月薪3万的员工，买了一笔商业保险，是否就可以相应地减少一部分养老金缴纳？以市场来部分替代强制养老保险，是对效率的大幅提升。

       我知道所有这一切，必将难以推行，因为，养老金体系就跟劳动合同法一样，一旦建立，就会变成谁都动不了的庞然大物，而且还会自己膨胀。如果这些改革 真的得以推行，那么，短期内确实会造成养老金的支付困难，所以，人保部肯定是坚决反对的。养老金改革也不符合很多人劫富济贫的期望，所以也会遭遇强大的观 念阻力。但是改革却会让未来更轻松。免不了的，不改革，今天养老金造成企业和员工的困境，未来这个体系还会需要大量的财政补贴去填黑洞，如果楼继伟部长为 未来、为后任考虑，也为现实中的企业、员工的困境考虑，现在就应该呼吁改革了。总不能说，责任在别人的事情，喊喊无所谓，和自己更相关的，反倒不喊了。

      至于改革所造成的当下支付困难，可以用国企改革来填补。经济学家姚洋主张做大、做实养老金个人账户，就主张可以用国企资产来解决资金困难。他说，现 在国企值钱的不是它的利润，而是它的资产，别等未来国企资产不值钱了再来改革。同样的道理，也可以用在增强养老金灵活性的改革上。