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人人保：延长产假更需要完善社会保障靠延长产假不如靠发展托儿所

2016-03-10 00:00:00

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人人保：延长产假更需要完善社会保障靠延长产假不如靠发展托儿所

目前生育率下降，已经引起政府和社会的关注。为了解决这个问题，有一种声音呼吁妇女在生育上付出更多，而且这种声音是以保护妇女的面目出现的，延长产假就是其中的代表。下面由北京代缴社保人人保小编为你介绍相关内容。

近年来，延长产假呼声频频出现

9月22日，全国妇联副主席宋秀岩在回应“将产假的时间延长至一年”时表示，产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。宋秀岩称，目前《女职工劳动保护特别规定》已经把女性的产假延长到98天，也有人提出应该一年。

此外，在今年年初，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧表示，女干部及技术人员延迟退休政策已实施，但“还可与延长产假相结合”，借鉴外国经验将产假延长至3年，有助孩子教育与心理健康，亦令妇女重新工作时更加投入。

河北大学人口研究所所长吕红平认为，延长产假的呼声近年来频频出现，一个原因是婴幼儿监管不当导致意外伤害的事件时有发生，如果延长女性的产假，将有利于婴幼儿的健康成长。还有就是与西方福利国家相比，中国虽然在经济上取得了很大的发展，但是在产假待遇上依然有差距。此外，延长女性产假还涉及到劳动保护方面的问题。

相比发达国家，中国产假并不长

目前，中国的产假是98天。国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周，可见中国的产假只是国际标准的最底线。而在瑞典，产假是16个月（480天），瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。当然，也有一些国家的产假短于中国，比如美国和韩国，韩国的产假90天。

延长产假是一项充满人性化的建议，问题是产假延长期需适合国情。因为延长产假牵扯到诸多方面，比如劳动保障、女性就业、企业负担、家庭收入等诸多现实问题，现在将产假延长至三年不仅不现实，而且毫无实现的可能。若将产假延长至一年，由社保提供生育保险津贴或由财政出资保障，比较靠谱。

延长产假只是“看上去很美”

延长产假的意义不言而喻。将产假从目前的3个多月延长到一年，这份提案看上去很“过瘾”，可当丰满的理想遇到骨感的现实时，我们便会发现，这其实是张“画饼”。

政策虽好，但受伤的还是女性

2013年的调查发现，几乎所有受访者都认为产假费用是用人单位青睐男性求职者的主因。河北某女大学生说：“我的堂兄告诉我，他的公司总是不愿聘女研究生，就是因为她们很快要生小孩。”人力资源专家蔡迪(音)说，生育是外企招聘女员工时考虑的重要因素，“与国企不同，外企每名雇员都有特定职责，若请产假肯定受影响。”

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