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人人保：男女共享带薪育儿假完善生育保险制度

2016-03-16 00:00:00

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人人保：男女共享带薪育儿假完善生育保险制度

全国政协十二届四次会议在人民大会堂举行第三次全体会议，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷在大会发言中提出建议，“可参考国际经验，推行男女共享的带薪育儿假，鼓励男女共同分担育儿责任”。下面由北京代缴社保人人保小编为你介绍相关内容。

完善两孩政策配套措施

孟晓驷代表全国妇联的发言题目是“完善两孩政策配套措施，保障妇女生育与就业同时兼顾”。她提到，全面两孩政策一出台就迅速点燃舆情，“生还是不生”成为人们热议的话题。

大家在欢迎、欢呼的同时，也不乏疑虑和担心。在现实中，育龄妇女的再生育行为与预期相比尚存较大距离，妇女总和生育率明显低于更替水平。

根据全国妇联的调查，许多妇女并非“不想生”，而是“不敢生”和“生不起”。孟晓驷说，就业困难、经济负担、照料负担像3座小山，压在她们心头与肩头。

女员工就业受歧视

孟晓驷还听到了一种说法——为避免因生育而被用人单位“秒拒”，女性求职简历上最关键的话就是“已婚，有两个孩子”。

她说，虽然法律规定用人单位不得以任何理由解雇怀孕的女员工，但有些单位通过各种方式使怀孕的女员工感觉“待不下去”而“主动”辞职，还有一些单位为避免孕产期用工成本不愿招录女性。这就使想就业、有职业发展愿望的女性难免对生育产生顾虑，特别是“生二孩”。

完善零到3岁孩子的公共托幼服务

此外，养育孩子的经济负担居高不下，家庭照料负担沉重。一方面，公共托幼服务还不能满足群众需求，特别是针对零到3岁孩子的公共托幼服务几乎为空白，而雇人照料孩子的费用甚至会超过夫妻一方的劳动收入。

另一方面，计划生育政策实施以来形成的优生优育理念，使多数家庭对子女养育的投入和期望不断提升，更映衬出相关公共服务的短缺。

孟晓驷说，生育对妇女的劳动参与、职业发展和家庭生活难免产生负面影响，使很多妇女和家庭陷于“生”与“不生”的纠结境地。

因此，落实全面两孩政策不能止步于松开“一个孩子”的政策，还需系列配套措施，解除女性和家庭后顾之忧，才能激发育龄夫妇再生育愿望，使好政策更易落地，取得实实在在的成果。

男女共享的带薪育儿假

她因此提出出台激励措施，促进工作与家庭平衡等建议。这其中就包括推行男女共享的带薪育儿假等，以及完善生育保险制度，规范内容、扩大覆盖、落实待遇，提高统筹层次，实现政府托底。另外，要出台降低企业雇佣女性用工成本的积极措施，营造家庭友好型工作环境。

孟晓驷说，妇女是我国具有潜力的优质劳动力资源，是经济社会发展的重要力量。夫妻双方均就业的家庭是我国家庭的主流。

帮助女性平衡工作与生育，不仅有利于女性个人发展，也有利于家庭幸福，有利于全面两孩政策实施、人口长期均衡发展和社会经济长远发展。

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