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解读延迟退休方案时间表你有被“坑”吗？

2016-08-04 00:00:00

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现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，大伙都想知道，延迟退休的方案什么时候出台？退休的年龄是不是真的是65岁？延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度？什么时候开始实施？针对这一系列焦点问题，人人保特地搜集整理了下列资料，供大家参考。

人社部出台延迟退休方案时间表：

1、延迟退休方案2017年正式推出

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，关于延迟退休的政策，2016年将会出台一个方案，并向社会征求意见，修订之后会在明年正式出台。

人社部新闻发言人李忠表示，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。

2、延迟退休方案有5年过渡期，或到2022年正式实施

人社部部长尹蔚民说，渐进式退休政策今年能制定完方案，明年报请国务院，后年正式推出。渐进式退休政策肯定是小步、徐趋到位。每年只会延长几个月的退休时间。会有一个社会预告，实施至少要在5年以后。比如说，我们现在推出了这个方案，5年以后才实施。

延迟退休会影响哪些人群？

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

什么是所谓的“5年左右的过渡期”？

比如你现在55岁了，5年后60岁退休，方案实施后，你就得60岁零3个月退休；另一个人如果第二年退休，到时候就可能是60岁零6个月退休。每晚一年，延长3个月，就这样一点点的延长退休时间。

如果2022年延退落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

到2022年，≤ 50岁女性工人（即1972年以及以后出生的女性）；

到2022年，≤ 55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

到2022年，≤ 60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此可见，延退一出，70、80、90后们是妥妥儿的逃不掉了。特别是对80和90后来说，到退休时估计已经完全适用新政了。

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