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企业社保欠费8个月,拖欠工资,在职员工如何维权?

社保服务 2016-10-21 17:38:56
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来自北京市丰台区的张先生提问:我是一名在职员工,前段时间因病住院,公司社保欠费导致住院医疗费无法报销,社保欠费8个月个人部分发工资都已扣除,工资拖欠1个月。公司经营不善,面临转让或破产的风险,有劳动合同在该单位工作满1年只交了2个月社保,多次找老板协商回复都是现在没钱年前给交,如何妥善解决维护应有权益?

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人人保社保专员分析:

一、社保断缴的基本事实

1.咨询人自身情况:有劳动合同,在该单位工作满1年——在职员工;

2.社保拖欠情况:社保欠费8个月,个人工资部分已扣(1个月工资未发);

3.导致后果:因病住院,公司社保欠费导致住院医疗费无法报销——有形损失,处理不善损失将更大;

4.公司财务状况:经营不善,面临转让或破产的风险——客观上公司不能给员工缴纳社保;

5.公司回应:现在没钱,2017年前给交——主观上老板不想给员工缴纳社保;

6.咨询人诉求:妥善解决,维护己方权益——合法合理诉求。

二、相关法律法规

社会保险费征缴暂行条例(1999年颁布):

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

劳动法(法律法规):

第九章 社会保险和福利

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

由一、二可知,张先生与公司间存在着合法的劳务关系,张先生的公司必须按照相关法律法规为张先生按月缴纳社保。用通俗的话讲,张先生在这件事中,是占理的一方。从张先生的描述看,追求的是妥善解决而非与公司大战一场。我们接着看看这种想法的可行性,首先是张先生将遭受的损失及具体解决办法。

三、社保断缴将造成的后果

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当然也有人认为养老保险中断是没影响的,因为它的要求是缴纳15年,但五险是一体的,要交一起交,要断一起断。而落实到一些具体的政策比如医保报销、买房买车、子女入学等之上时,往往会要求一段时间的连续缴纳记录。

四、解决办法

首先补缴是必须的!如果张先生公司拖欠的这八个月社保一直得不到补缴,那么张先生即使想及时止损找下家也是做不到的,因为公司社保欠缴状态是做不了减员的,即使到了新公司,社保还是在旧公司,新公司没法给张先生交社保,这意味着只要张先生的公司不给他补缴社保就会一直这样被耽误下去。

如果公司良心发现,决定去给他缴纳社保,那是极好的。虽然张先生现在的社保已经算中断状态了,但如果公司去进行社保补缴,还是算“补缴”而不算“中断”,只需要把张先生过去8个月需缴纳的部分交上就可以解决了,而张先生是不需要花钱的。

但是看张先生的意思,公司即将倒闭或破产,老板给的承诺是今年年底,人人保不清楚张先生公司的具体情况所以不敢乱猜什么,理论上多拖几个月再补和现在补都一样,不过年底......不是都欠了一个月工资了吗,这经济状况怎么可能越来越好。

五、接下来应该怎么做?

1、与公司协商,但明确这是最后一次机会。息事宁人是不能解决问题的,张先生可以联合同事一起,向公司提出协

2、公司不采取措施,就申请劳动仲裁。仲裁要2个月左右,嫌时间长可以拿身份证到社保中心打一份社保记录清单,拿着你的合同、工资单(或银行卡发工资记录)到当地劳动监察大队。注意如果申请劳动仲裁的话应当把自己的诉求都提出来。

3、当然,还可到法院提起民事诉讼。

最后还是要批评张先生一下,对于社保欠费这种事竟然拖了8个月各位朋友都要多长个心眼,常常留意自己的社保缴纳状态,总之,用人单位不得以任何借口任何方式不给员工缴纳社保,如果权益受到侵害,一定要记得拿起法律武器保护自己!


本文人人保小编Fiona原创

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原文地址: 企业社保欠费8个月,拖欠工资,在职员工如何维权?




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