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人人保告诉您：养老保险为什么不能断缴

2016-12-20 00:00:00

人人保

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养老保险是社会保险中非常重要的项目，事关退休后我们的每个月拿到的退休金有多少。我们都知道养老保险必须在退休之前缴够15年，其中也包括视同缴费年限。但是如果期间有什么中断，也可以再接着缴纳，可是为什么说养老保险尽量不要中断呢？

养老金是指在劳动者年老或丧失劳动能力后作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或二次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退体后的基本生活需要。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》、《关于建立统二的企业职工基本养老保险制度的决定》、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中的规定，养老金的计算方法为：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

计发月数：50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月，不再是统一120

基础养老金=(退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2 ×缴费年限× 1%(此处缴费年限均包括视同缴费年限)。

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根据上述计算公式可知，职工退休时上半年的工资越高，养老金就越高。虽然职工的连续工龄并未直接计人养老金的计算，但却与职工退休时的工资密切相关。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法,》的相关规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。如果符合《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》中关于缓退的条件的，经相关机关的批准，其离休退休年龄可以适当延长。

这里人人保举个例子，李某于2010年5月·2日已年满60周岁，本应办理退休手续，但由于李某的疏忽，并未及时办理。同时，李某也并未按照相关法律规定向相关主管部门申请办理缓退手续，另根据相关的退休政策李某在年满60周岁之后的工作时间不能计算为连续工龄。公司按照李某年满60周岁时的工资标准为其办理退休手续并计算领取养老金标准，是符合法律规定的。