人人保小编获悉：应辞职孕妇“请求”、“帮忙”，公司出于“善意”隐瞒事实“代缴社保”，但孕妇生育后因未能成功申领生育生活津贴、生育医疗费补贴又将公司告上了法庭索赔1.67余万元。上海市浦东新区人民法院（以下简称浦东法院）作出一审判决，驳回了原告万小姐的诉讼请求。

　　在两年前江苏籍的万女士与上海浦东一家公司签订劳动合同后进入该公司工作。当年万女士结婚后不久便怀孕。而后双方签署了《劳动关系解除／终止确认书》，确认经双方协商一致在当年9月29日解除劳动合同。

　　万女士还出具了《代缴社保情况说明》一份，内容：因本人原因，请单位帮忙代缴社保，代缴的时间是2015年10月至2016年5月……此行为是该单位帮忙代缴社保，实际劳动关系已解除，所有离职手续及社保费、公积金等已全都结清。单位出于“善意”在该情况说明上盖章。

　　去年万女士生下孩子，随后向上海市社保中心申领本市生育保险待遇。去年6月8日，公司出具《情况说明书》一份，内容：“因我公司人事在网上误操作”，误将万女士社保转出，导致其5月份社保不能正常缴纳，影响正常申领社保生育津贴，“我公司未对该员工做劳动退工，所以劳动关系上该员工还是属于我公司员工”，“望有关社保部门能根据实际情况，准予发放我公司该员工的社保生育津贴与其他相关社保福利”。

　　上海市社保中心为万女士出具《办理情况回执》，回复其“经审核，您申请的业务不符合办理条件，故不能办理”。

　　区劳动仲裁会受理了万女士与公司的劳动争议，该会经审查后作出裁决，没有支持万女士要求公司支付生育生活津贴1.37万余元、生育医疗费补贴3000元的请求。去年10月份万女士诉至法院。

　　原告万女士提出，在双方解除劳动关系、签订《代缴社保情况说明》后，被告公司误操作将其社保转出，致使原告5月份社保未按期缴纳。去年6月，被告虽补缴了5月份社保，但其去社保部门办理领取生育保险待遇手续仍未能成功。因被告不愿意赔偿上述经济损失，在区劳动仲裁会不支持原告诉请的情况下，请求法院判令被告向其赔偿该经济损失1.67余万元。

　　被告公司则认为，双方已解除劳动关系，且原告不是本市城镇户籍的从业人员，不具有申领生育保险津贴资格。双方签订的代缴协议是无效的，当时由于被告缺乏相关法律法规的认识，出于善意与原告签订《代缴社保情况说明》，后在2016年5月初接到原告通知，称已经生育完毕，无需再为其缴纳社保，故被告于当月将原告的社保转出，被告没有过错，请求驳回原告的诉请。

　　法院审理后认为，根据上海市城镇生育保险的的相关规定，不具有本市城镇户籍的从业人员，申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴，必须与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立个人账户。原告系非本市城镇户籍人员，且已经与被告解除了劳动关系，故不具备享受本市城镇生育保险规定的生育生活津贴、生育医疗费补贴的申领条件，现原告以未能成功申领是其财产损失为由要求被告赔偿，没有法律依据，法院不予支持。

　　浦东法院依法作出上述一审判决。主审法官指出，本案中，被告作为一家企业在与原告解除了劳动关系后因原告“请求”、“帮忙”隐瞒事实“代缴社保”，且对社会保险事业管理部门谎称原告“还是属于我公司员工”、“误操作”，明显系违反法律、行政法规强制性规定的无效行为；该行为的所谓“善意”，反而成为原告未能申领其没有条件享受权益的归责缘由，实在应当引以为鉴。