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离职时社保该怎么办

社保服务 2018-10-08 16:51:08
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  金九银十,不仅是应届生找工作的时候,也是很多在职员工流动的时候。有一个很实际的问题容易被大家忽略的,那就是:离职时社保该怎么办?社保断了有什么影响?

  社保就是我们常说的“五险一金”中的“五险”:医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

  其中,个人要缴费的是医疗保险、养老保险和失业保险,企业要帮员工缴的是五个险,所以对于我们个人而言又叫“三险”。

  首先是医疗保险

  国家规定,女性交够20年、男性交够25年,退休了才能享受终身。

  离职后,可能会遇到以下两大问题:

  停交期间,不能享受医疗保险待遇。也就是说,一旦停交,你就不能刷医保卡了。

  应对措施:

  1)尽量不生病——这个很难保证;

  2)有个人商业医疗险

  如果停交,会有3个月缓冲期,要是超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。

  应对措施:

  1)尽可能在3个月内找到新的工作并能及时把社保续上;

  一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。

  所以记得问清楚新公司在试用期期间会否帮员工缴费,按规定,自用工之日起30日内办理,但说不准还是赶不上。

  2)找个中介公司代缴,但存在虚假劳务关系,有信用风险。

  另外,医疗保险一般只可以中断3次,否则也要重新累计缴交年限。

  接着是养老保险

  法律规定,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,可按月领取基本养老金。

  不过和医疗保险不同的是,养老保险可以断缴。

  虽然如此,但离职后,如果就业的城市有变,也会影响到退休后的养老金的领取地问题。

  大家应该留意到,医疗保险和养老保险的要求年限不同,一个20/25年,一个15年。

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