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2019年社保改革,为什么有的单位仍然不给员工缴纳“社保”呢?

发布时间:2019-02-28 18:49:53    来源:人人保   编辑:人人保

2019年开始了新的社保改革,企业需要给员工缴纳社保,但是为什么有的单位还是不给员工缴纳社保呢?为此小编专门咨询了专业的社保专家,专家说出了这样的解释,给大家分享一下!

第一:国家规定

社会保险缴费基数越来越高,五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)大部分地区已经将五险合计,单位统筹部分占个人工资的30%多,而且工资低于社会平均工资60%还必须按60%缴费。因为劳动合同法当中明确规定,只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保,所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。

第二:不缴纳社保

用人单位不给员工交纳社保,这是不符合劳动合同法的相关规定,属于一个违法行为,员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保,员工也应当享受这个社保的待遇,对于这种情况,员工可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议

第三:节约成本

如果一个人工资10000元,企业可节省3000多,这也是现在越来越多的单位选择劳务外包、劳务派遣的主要原因,还有临时用工等多种方式来降低用工成本

第四:企业原因

从企业管理上说,可以免除申报,后续的报保险,及养老金的退休证明开具,一些私营企业,规模小,处于发展阶段,制度、标准流程不健全,也可能导致各种社保无法开户,不能给员工缴纳社保

第五:个人原因

有的员工自己本身就不愿意交社保,自己要承担几百元的个人缴纳的费用,开到手的工资少了,觉得影响生活了。尤其是临时工,外地员工,或本不打算长期做这个工作的居多

第六:注意事项

公司不执行国家政策,现在还有很多的企业一意孤行,不给员工购买保险或只帮忙购买保险,让员工承受这额外的负担,从而导致放弃购买保险的现象无法杜绝,因为给员工缴纳社保伤害了他个人利益

最后,不管是什么情况,都需要根据自己当地的实际情况来选择,希望大家都能维护好自己的合法权益!(来源百家号)