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失业保险金是参保人在失业期间，用人单位依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。与其类似的还有一个是经济补偿金，指参保人在解除劳动合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。现实生活中，很多人或单位都不是很了解失业保险金和经济补偿金的区别。下面人人保小编结合以具体案例为大家界定一下这两种补偿费用。

个人缴纳医疗保险以后，是不是所有的看病吃药住院都能报销呢？在日常生活中，职工生病、受伤就医的情况很多时候是因自身疾病引起，或者是意外事故引起，比如交通事故，自伤自残等等，那么在这些情况下是不是所有由此产生的医疗费用医疗保险基金都可以报销呢?下面跟着人人保来一探究竟吧。

为建立更加公平可持续的医疗保险（以下简称医保）制度，调节、规范医疗服务供需关系，完善医保政策，结合本市实际，提出如下意见

已经缴纳生育保险和医疗保险的女性，在生育期间可以享受哪些生育保险待遇和医疗保险待遇呢?在享受生育保险待遇的同时，是否能够同时享受医疗保险的待遇呢?下面，就让人人保小编来为您详细的说一说吧。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方选择的表现。那员工试用期有社保吗？下面人人保小编从试用期员工是否与用人单位存在劳动关系，以及用人单位没有为试用期的员工缴纳医疗保险费的，应该承担怎样的责任的角度并结合具体案例进行分析。

“上下班途中”是工伤保险中最难界定的，一个“合理的时间”、一个是“合理的路线”。上下班途中，是指职工从居住住所到工作区域之间的路途，即包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。

为贯彻落实全国卫生与健康大会精神，按照国务院关于推进分级诊疗制度建设的相关部署，充分发挥医保政策的调节作用，实行“三医联动”，采取积极措施，推进本市分级诊疗制度建设，构建“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式，现结合本市医保工作实际，就有关问题通知如下

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府第103号令)精神,经市政府同意,并报省人力资源和社会保障厅和省财政厅批准,现就调整我市2016年度工伤保险定期待遇标准通知如下

失业保险是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。《失业保险条例》对于失业保险金的发放有严格的规定，失业人员不能随意要求发放失业保险金。失业人员能否一次性领取失业保险金呢？

养老保险属于基本社保之一，企业通常都会给职工办理。但有的员工除此之外还会购买商业保险，他们认为商业保险可能对自己更有用。这就涉及到一个问题“已经投了商业保险的职工，是否可以不参加基本养老保险？”