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生育保险待遇分为两部分，一部分为生育医疗费用待遇，另一部分为生育津贴待遇。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

人人保小编职工生育保险怎么参保？需要职工个人缴费吗？

随着生二胎的日渐火热，不少家庭都开始为“添丁”作准备，而作为社保五险之一的生育保险也再次成为广大职工关注的焦点。近日，浙江省桐乡市人力社保局和财政局联合出台了《关于调整桐乡市生育保险有关政策的通知》（以下简称《通知》）。据桐乡市人力社保局相关负责人介绍，该《通知》主要从享受生育保险待遇的条件、生育津贴计发标准、医疗费用补偿标准以及生育保险支付范围4个方面着手进行调整。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

我国职工目前的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金，即我们平时所说的“五险一金”。五险一金虽然一定程度给老百姓的医疗、养老带来了便利，但是对于大部分企业来说，我国五险一金缴纳成本过高，已成为企业重担。同时，也有不少员工和灵活就业人员认为，五险一金缴纳过高，负担过重。12月18日至21日举行的中央经济工作会已经提出，要精简五险一金。以后，五险一金有可能变为“四险一金”，但是具体精简哪部分保险，如何精简，目前还在商榷阶段。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

社会保险负担较重的现状早就引起中央重视。在2013年召开的中共十八届三中全会上，就将“降低社会保险费率”作为减轻社会保险负担的主要途径。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

陈天红说，“五险一金”作为社会保障制度体系的组成部分，每个项目设计都有一个出发点，比如养老保险是为了应对每个人必然面临的到了年老时候收入降低的风险。同样，医疗保险、工伤保险、生育保险都是为了应对每个人面临的一种风险，建立起来的社会化的风险分散体系。“所以每个制度建立都有它的出发点，在考虑制度体系精简合并时，只能把风险相近而且能够通过一个制度项目就能同时防控风险的项目，才可能合并。”陈天红举例说，比如养老保险和工伤保险合并的可能性就非常小。下面由人人保险小编为您介绍相关内容。

会议提出“要降低社会保险费，研究精简归并‘五险一金’”，中央提出这个政策思路的原因是什么？能否帮助企业实现降低纳保成本的作用？下面人人保小编为您解答。

日前在北京举行的中央经济工作会议，明确了2016年的经济发展任务。在帮助企业降低成本的内容中，会议提出“要降低社会保险费，研究精简归并‘五险一金’”的要求。据了解，精简归并“五险一金”的政策导向系首次在中央工作层面正式提出。

在北京这样的大城市，生活中的方方面面都会用到社保，小孩上学、中高考，买车，买房等等都需要社保，而且都有连续缴纳年限。对于离职后没有及时找到新单位接收的，都有需要找个机构挂靠、或者亲自到社保局保证社保不断缴。

小编从天津市人力社保局了解到，天津社保卡发放量超过1100万张，基本实现“人手一卡”，制卡发卡实现立等可取。同时，社保卡加载身份凭证、参保缴费、待遇发放、信息查询、看病就医、金融服务六大类70余项服务功能，成为一卡多用的“便民卡”。社保卡是参保人记录一生、服务一生、保障一生的终生身份凭证，是本市城乡居民参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险的有效凭证。参保人个人窗口凭卡缴费申报，签订缴费代扣协议后，只需将缴费的金额存入社保卡银行账户，即可实现全年自动缴费，扣款时通过短信方式告知本人。下面由人人保小编为您介绍相关内容。